近日，达利国际(00608)发布《2023环境、社会及管治报告》，以综合概括该集团在品牌、行政及制造营运方面，管理与ESG相关影响的可持续发展愿景、举措、成就及商业策略。
达利国际于1978年成立，总部设于中国香港，在中国的杭州、新昌和东莞等地，以及柬埔寨等东南亚地区，设立了多个生产基地，其跨国业务版图涵盖整个时尚产业链，包括时装设计和生产、印染、品牌业务、创新中心和工业园区。
ESG报告显示，达利国际建立健全的可持续性管治架构，董事会对集团的ESG管理方法、表现、披露以及决策过程肩负整体责任，并致力于领导集团的可持续性方向，监督业务策略的实施。同时，该集团与内部和外部持份者接触沟通，收集反馈和建议，把其纳入重要议题清单，并用作设计可持续性目标和计划的参考。
研发绿色产品，采用绿色营运以减少碳排放
为提供尖端的绿色产品，达利国际把资源整合和配置到新技术与创新、回收及生物基材料，并将广泛的研究和开发融入到服装行业中。包括创造可水洗的丝绸、开发WISE∞COSE面料，使用天然绿色木基纤维、发明创新人丝环保人棉斜纹的绿色材料等。于2023年，达利国际取得4项发明专利、10项实用新型专利、8项外观设计专利和13项软件著作权。
同时，该集团实施一系列创新的绿色措施，以尽量减少碳排放，从而减缓气候变化，包括安装屋顶光伏发电系统、储能蓄电系统、废水回用系统、余热利用系统及丝胶回收系统等。其中，光伏发电系统2023年发电超过1,080万千瓦时，减少碳排放超过6,160公吨。
此外，于2023年，该集团购买了2,000张国际可再生能源证书(I-REC)，相当于减少1,140.6公吨碳排放。
截止报告期末，达利国际的总温室气体排放量为64,068公吨 ，比2022年减少16%。
实行绿色采购，建立可持续供应链
作为拥有多元化纺织及服装业务的现代时尚领导企业，达利国际建立了广泛的供应链合作伙伴网络。该集团制定了行为守则，并根据业务及供应链管理程序的相关标准，建立了管理系统；实行绿色采购，推广可持续供应链常规，选择符合各项绿色管理标准的环保产品和供应商。
为应对供应链上的风险，达利国际指定负责人或第三方机构，就产品质量及安全、雇员的工作条件、环境影响及社会责任等范畴，定期全面评估供应商表现，透过实地考察，确保供应商遵守当地监管要求、该集团相关环境和社会责任与安全政策，及供应商行为守则；并审查评估结果，以作为订单分配和供应商筛选的基本标准。
报告期内，附属公司达利(中国)有限公司的所有生产分部及东莞达利盛时装有限公司，均已获得STeP by OEKO-TEX认证；达利(中国)有限公司和达利丝绸(浙江)有限公司分别获授予「国家绿色供应链管理企业」和「国家绿色工厂」称号。
重视人才培养，促进社会可持续发展
达利国际支持机会平等，并确保根据个人专长、经验和资历，公平地吸引和晋升人才。位于杭州和东莞的附属公司，分别与当地工会合作，制定了针对性政策，共同维护女性职员的权益。截至报告期末，该集团拥有4,034名员工，女性雇员占员工总数的66%，及占所有管理职位的60%。
该集团实施全面的培训计划，包括管理技能、质量控制及销售专业知识。其中，为年轻员工制定优先策划的继任计划，并让高层领导参与协作，作行业内的渐进式培训。于2023年，达利国际94%的员工接受了培训，培训总时数为91,575小时，平均每位雇员完成的培训时数为22.7小时。
值得一提的是，达利国际与多所高等院校开展合作，研发新生产技术，透过多方联盟，提高公司科研成果的表现。未来，该集团表示将加强先进制造和3D数码化人才的培养，培育未来的商业领袖。
(Link ESG研究员 邓世霞)
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