旷达科技集团股份有限公司（以下简称“旷达科技”）今日发布2024年限制性股票激励计划草案，计划授予1,310万股限制性股票，占公司总股本的0.89%。本次激励计划旨在吸引和留住优秀人才，进一步激发管理团队的积极性，促进公司长期发展。
根据激励计划，限制性股票的授予价格定为每股2.50元，将一次性授予公司董事及高级管理人员共7人。董事长吴凯、副董事长龚旭东及其他高级管理人员分别获得500万股、400万股等额度的限制性股票。该计划的股票来源为公司从二级市场回购的本公司A股普通股。
激励计划的有效期为48个月，设有三个解除限售期，分别为授予后12个月、24个月和36个月，解除限售比例依次为40%、30%和30%。
解除限售条件包括公司业绩和个人绩效考核。其中，公司层面的考核指标具体如下：
– 第一个解除限售期（2024年）：
– 以2023年公司营业收入为基数，2024年公司营业收入增长率不低于10%。
– 2024年公司经营活动产生的现金流量净额不低于2.38亿元。
– 第二个解除限售期（2025年）：
– 以2023年公司营业收入为基数，2025年公司营业收入增长率不低于20%。
– 2024年和2025年两年公司经营活动产生的现金流量净额累计不低于4.98亿元。
– 第三个解除限售期（2026年）：
– 以2023年公司营业收入为基数，2026年公司营业收入增长率不低于30%。
– 2024年至2026年三年公司经营活动产生的现金流量净额累计不低于7.80亿元。
个人层面的考核则依据激励对象的年度绩效评估结果确定解除限售比例，具体如下：
– 考核等级为“合格”者，解除限售比例为100%；
– 考核等级为“不合格”者，解除限售比例为0%。
若公司或激励对象未达到相应条件，未解除限售的限制性股票将由公司按授予价格回购注销。激励计划的实施需经公司股东大会审议通过，公司承诺不为激励对象获取限制性股票提供贷款或其他财务资助。
旷达科技表示，本次激励计划有助于进一步优化公司治理结构，增强核心团队的凝聚力和向心力，为公司未来的持续稳健发展奠定坚实基础。
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