在华阳国际设计集团工作，是种怎样的体验?知乎·想想别人怎么编一个现状，白天摸鱼不

在华阳国际设计集团工作，是种怎样的体验?知乎 ·想想别人怎么编一个现状， 白天摸鱼不工作，晚上工作不下班。 我在别的公司的时候大家都想赶紧搞定工作，哪怕工作量多那也争取早下班早点做自己的事情。 hy？hy不行 华阳你早打卡都会约谈你，你做完工作？ 工作是做不完的，多劳多得不一定毕竟效益不好产值不发，但能者多劳是一定的。 初出茅庐的我进去是抱着我效率高就能早下班的这件事，结果我完成我自己的part非但不能早奏反而把整个的汇报文本做完了。 上面都是作为底层打工人的愤怒之言。直接放观点：中层可去，底层设计师、应届生别去，其一：浪费职业发展时间重复无用工作量及其多，美其名曰“打造厚实基本功”，搞方案的翻模文本做一两年，搞技术的节能报建大样画一两年... 没有技术壁垒也要给你设立年限壁垒，通常专负会pua你说什么东西是很难的你没基本功不能去做的。所以在大厂（呆不够三五年）出来很可能工作面窄、习惯于流水线作业工作流都还不清晰，用相同的时间在别的地方历练你已经成为多面手了。其二：浪费青春人生在这家红白色公司的日均工时是12小时，这意味着你几乎没有时间去充实自己做别的事情。有人会在这劳碌的工作中有一种我很充实、我在进步的错觉。错了！结合上文看，重复的劳动不会让你有很大的进步，但凡你真的利用好下班时间，哪怕不全是学习而是去跑去跳去运动锻炼身体、和朋友社交娱乐打游戏，你能获得的更多。从性价比来讲，加班的产值是问号，但把同样的时间把lumion、enscape、d5精通你去接几个私单都能追上你月收入。其三：特别影响身心健康通过观察发现，更多在华阳留下来的都是被狠狠提纯洗脑的。他们也许本身工作能力窄，跳不出hy，或者就是学历不足没有底气的。但那段日子每天都能听到pua，你的领导你隔壁组的领导或者你领导的领导在说“行业不景气有图画就很好很好了，你这样的人如果不是华阳要你你到外面能找到什么工作？我们这行就是这样子的，周日休息不保证周六保证不休息，你怎么现在都没有心理准备...balabala”.. ..（更难听的话都有 忒多了，不过风气就是这样子上行下效，有幸看到甲方一个经理助理都能逮着我们这边的老总怒骂，而老总只能赔笑。）回到正题，如此一来，本身确实就有短板，还要被强化思想钢印。同时高强度的工作让你下班几乎就是洗澡睡觉，你也没有更多精力去复盘反思寻求出路久而久之就真的成了那批工作能力窄跳不出大厂的人.（可悲的是你跳不出，但人家说裁就裁，不发产值的手段可多）综上所述，内耗情绪严重和身体健康受损（上个电梯都能听到呼吸很粗重），是普遍情况了。其实还有些办公室政治阿、斗争气氛的比较复杂的一些问题不过我人微言轻也不关我事。说完坏的说点好的吧1.对于中层来讲钱多 ，分蛋糕的模式造就了铁打的中层流水的兵， 据我所知中层的收入一个小专负就能比得上外面的总工、设计主任。所以小领导大概会是最忠实pua人的人，毕竟多出来的钱买的可不是技术喽。2.相对先进的项目工作流，主要还是短平快的开发商项目居多，所以需要各专业密切配合。从工作流上来讲，不管是各专业的协同还是审图返意见修改都比很多公司要效率高得多。公司内部对于项目的把控还是比较严格，外出以前都会组织总工内部上会。3...再多好像也想不起来了 离开这家公司好一段时间了， 还有好感的可能就是确实大多项目或者阶段性工作都会有复盘会议或者复盘汇报.这个属于是知易行难的活动了。最后，愤怒的控诉这家公司的下午茶九成都是样子货当时整个广州分公司几千人，下午茶就买几百份摆拍然后先到先得， 大家都忙谁有空去拿阿！！！ 所以一般都是职能部门的人消化掉就完事了..很过分很过分很过分！