天津鹏翎集团股份有限公司今日披露了《2024年限制性股票激励计划（草案）》。该计划拟向激励对象授予总计1,212.50万股限制性股票，约占公司股本总额的1.61%。其中，首次授予970万股，预留242.50万股，授予价格定为每股2.22元。
本次激励计划的主要激励对象包括公司董事、高级管理人员和核心技术骨干，共计49人。天津鹏翎表示，限制性股票的股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票和/或从二级市场回购的A股普通股股票。
公司强调，激励计划旨在建立健全长效激励约束机制，吸引和保留优秀人才，以实现股东利益、公司利益和员工个人利益的统一。激励对象可在满足相应归属条件后，分次获得公司股票。每名激励对象通过有效期内的股权激励计划所获股份，不得超过公司股本总额的1%。
激励计划的有效期为自首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。本激励计划的实施需经公司股东大会审议通过后方可实施。
鹏翎股份表示，激励对象在归属前不得转让已获授但尚未归属的限制性股票。若公司在授予日到股票归属期间内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、配股或缩股等情况，授予价格和数量将按计划调整。
公司将对激励对象进行严格的业绩考核，考核年度为2024年和2025年，并设定了具体的营业收入和净利润目标。未能达到业绩目标触发值的限制性股票，不得归属并作废失效。
该计划的宣布反映了鹏翎股份持续推动公司发展战略和长期目标的坚定决心，并着眼于通过股权激励机制的有效运作提升公司整体竞争力和市场表现。
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