5月10日，中信尼雅召开第十四次党委会议，深入学习俞章法书记在5月6日中信国安领导班子办公（扩大）会议上的讲话精神，研究部署落实举措。中信国安党委委员、副总经理王毅出席会议并讲话。
中信尼雅党委要认真贯彻落实中信集团总经理张文武同志在集团二季度经营工作督导会上提出的“坚持全年目标不变、任务不减、标准不降”工作要求，坚决落实中信国安党委决策部署，迎头赶上、奋起直追，聚焦重点，精准发力，维护全面预算的权威性和严肃性，着力推动各项任务的落实，确保“双过半”。一是中信尼雅党委班子要认真研究生产经营主基调，用辩证看待历史问题、发展看待未来事情的思维，继往开来、与时俱进，通过深化营销体系改革达到提升经营业绩的目的。要加快改革创新发展，通过开拓“新业务、新市场、新客户”这三个增量，打破存量思维，在增量中向外部市场抓住机会，争取资源、争取客户。二是深入学习借鉴中信国安党委给国安一城提出物业经营的解决办法思路，从强化谋划、实事求是、优势互补、合作共赢、雷厉风行，敢作善为六个方面入手，制定务实管用的方法举措，从开源节流、降本增效中入手，提高刚性利润。三是结合中信尼雅实际，认真做好资源配置规划，有计划、有目标地争取中信集团、中信国安资源配置。四是加大中信尼雅“规模+品牌”的双轮驱动力度，要深刻理解“规模+品牌”的关系，做大中信尼雅市场规模和营业收入，从而提升市场地位、市场价值和品牌行业竞争力。
以下分析什么是资源配置
资源配置是什么意思？注解：资源配置(resource allocation)是指对相对稀缺的资源在各种不同用途上加以比较做出的选择。资源是指社会经济活动中人力、物力和财力的总和，是社会经济发展的基本物质条件。在社会经济发展的一定阶段上，相对于人们的需求而言，资源总是表现出相对的稀缺性，从而要求人们对有限的、相对稀缺的资源进行合理配置，以便用最少的资源耗费，生产出最适用的商品和劳务，获取最佳的效益。资源配置合理与否，对一个国家经济发展的成败有着极其重要的影响。
重组前为什么更换董事长和总经理
重组前更换董事长和总经理是成立公司常规的方法。更换董事长的原因都是担心重组公告后关系到董事长的个人风险而提前辞职。这是个常规的办法。
重大资产重组前的迹象： 出售资产获得投资收益,公司可能会出售资产以获得投资收益，优化资产结构或为重组筹集资金。
变更控股股东：控股股东的变更通常伴随着原有管理层人员的辞职及更换，这可能是重组的前兆。
清理债务：公司可能会归还贷款或提前收回贷款，以减少债务负担，为重组做准备。
计提大笔资产减值：当公司计提大笔资产减值准备时，可能表明资产价值下降，重组可能性增大。 此外，还有一些其他可能的迹象，如公司管理层的增加可能是公司需要变革的信号，这也可能导致重组；如果公司的营业成本比率持续上升，超过90%，可能表明主营业务盈利能力下降，需要重组；还有股价可能会出现异常波动等。
上市公司重组前为什么打压股价？
一般都是为了以较低的价格买入个股。
一般来说股票重组意味着有实力的公司向业绩较差的公司注入优质资产，或者置换出不良资产。这样会优化公司业务结构，改善公司财务状况，增强公司竞争力，从而提高股票的市场关注度与流动性，对股价来说是利好的，股价可能上涨，增加股东收益。
主力在重组前打压股价，以更低的成本买入股票，如果重组后股票增长，获利更多。
除此之外，当出现以下情况，也会导致个股在重组之前股价下跌：
1、上市公司重组方案盈利较差，存在高估值利益输送，不被投资者看好，对股价来说是利空的，重组反而会造成股价可能下跌，减少股东收益，那可能会导致重组前股票被抛售，股价下跌。
2、在重组前市场行情较差，股票很有可能受到市场的影响出现下跌。
下周是否还这样？不突破高点，也不破低点只等消息吗？
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