今年的公募基金，称得上艰难。且不说行情还没有完全回暖，就行业自身，随着降费降薪的持续推进，感觉隔几天就会有一些话题涌现出来。
像最近传的很厉害的，公募行业内2019年以后，年薪达到300万以上要求全部退还。
据每经还报道，有部分公募人士说，对年薪300万以上进行追溯、要求全退的消息是真的。
不过随后立马有界面报道，十余家头部公募表示“年薪超300万全退”传闻不实。
但不管消息是否属实，限薪在公募行业的确是要动真格了。
至于这事情的尴尬之处，在于越来越多的优秀公募基金经理，出现了离开公募的迹象。毕竟以前都是千万年薪拿着，现在直接打了七八折。
当然，除了限薪对业绩好的基金经理造成的心理落差较大外，另一点包括最近两年市场行情较差，基金经理的业绩考核压力说实话也不小。
从已有的数据来看，上个月基金经理的离职率达到三年来的最高峰，近一个月的时间超过160位基金经理离职，其中不乏多位从业超过10年的老将。
另外还有超过300只产品发生基金经理变更。比如建信基金的姜峰、泰信基金的董山青，这都是行业内比较知名的基金经理。
姜锋离职其实没有太大意外，持有姜锋产品的投资者应该都知道，早在3月底、4月初，姜锋旗下的产品便增聘了基金经理。
姜锋是业内的权益老将，入行已17年有余，离职前，一直任职于建信基金。
不过，最近几年姜锋的业绩却不尽人意。
以建信优势动力混合为例，受2022年、2023年的影响，基金自2013年3月19日成立以来，累计收益下滑至108.80%，年化收益为6.78%。
其实，回看姜锋以往业绩，可以发现，只要在熊市，姜锋的业绩比较一般。
除了这些老将，像东方红基金的王延飞，招商基金的贾成东，所管理的产品纷纷增聘新的基金经理。这些难免也都会让人揣测，这是在为离职做准备。
贾成东是今年以来，为数不多收益超过两位数的基金经理。
这是一位持仓风格比较让人捉摸不定的基金经理，以招商行业精选股票为例，2017年持仓白马，2019年持仓科技，2023年持仓银行。
但可能就是这样的风格多变，似乎更加适应这几年的A股市场，毕竟结构性行情及风格频繁轮动是这几年市场的主要特征。
所以可以看到，贾成东管理的招商行业精选股票这几年相对沪深300指数，绝大多数时候是有不错的超额收益的。
这么多基金经理离职，去向一定是受人关注的。比较主流的要不是选择奔私，要不选择跳槽。
另外，周五也传出一条消息，说国家审计署早在2月份，就开始对基金公司开始审查，目前已入驻12家头部基金公司。这对基金公司来讲，是头一次面临这么大规模的审计工作。
基金行业到现在发展了25年，特别是在19年以后，整个行业迎来黄金爆发期，业绩与规模呈现爆发式增长，也造就了一批明星基金经理。可以说，这期间每一位从业人员享受着行业发展所带来的红利。
但现在随着降费降薪的进一步落实，行业走向长期健康发展的时候，最起码行业红利是消减的。
至于行业的潜在的绩优基金经理流失现象，那就得看基金公司如何利用其他方式留住人才了，这个考验还是不小的。
$招商行业精选股票基金(OTCFUND|000746)$ $建信优势动力混合(LOF)(OTCFUND|165313)$$泰信智选成长灵活配置混合A(OTCFUND|003333)$
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