比基金经理限薪还炸裂的消息：退钱！

共同富裕真不是说说，而是有执行力的，比如：基金经理薪资问题。

基金经理限薪不是新鲜事，从限薪5000万，到3000万，再到限薪300万，再到120万。业内人士表示，此前报备的限薪150万，太少了，有人说情才到300万的水平。

不过，比这更炸裂的消息是传遍基金圈的“公募2019年以后年薪300万以上全退”。

上一次比较有影响力的退钱的事，还是中植集团，不少吃瓜群众表示，为啥退？退的钱去向哪里？

正当基民沉浸于可能的，退钱给到基民的幻想中时，消息被指是谣言：

对此，大资管认为，应该是有问题的基金经理退钱，而不是全部基金经理退钱，目前监管正在审查头部大型基金公司，审出问题，肯定要退的。

退钱也不是新鲜事，银行业有个薪资追索扣回制度，据年报显示，2023年招商银行累计向4415名员工追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，较2022年的5824万元下降1495万元，但人数更多；中国银行共计对2059人次执行追索扣回，金额合计2275万元。

薪资追索扣回制度能约束银行高管和员工从事高风险的投机行为，从而降低银行面临的整体风险。

对公募基金来说，监管不会规定那么细，“退钱”这一事件大概率是个别基金公司的行为。

从全球来看，发达国家日本的金融行业的收入水平并没有明显的优势，行业之间的收入方差并不大。

还有个最大的的事实是：近三年国内基金产品业绩是真的差呀！

三年持有期产品，基民是管住手了，没有让自己追涨杀跌，结果收益却腰斩了，惨的一批。

最后，创造价值，才配享有价值。一定要深刻理解金融的本质是服务实体经济，我们的最终目标是实现共同富裕。

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