动视暴雪外包公司涉嫌侵权：CWA提起不公平劳工指控

CWA的指控文件指出，Lionbridge在爱达荷州博伊西的团队因集体抗议工作条件后，遭到全员解雇。这一行为被视为对员工集体行动权利的严重侵犯。CWA声称，Lionbridge以项目结束为由进行裁员，但在墨西哥和波兰参与同一项目的团队却未受影响，进一步表明裁员决定并非基于项目需求，而是针对员工的集体行动。

此外，CWA还指责Lionbridge提供的遣散费附带“过于宽泛的保密条款”，这些条款要求员工放弃受《国家劳动关系法》保护的权利。这种做法被认为是在进一步限制员工的合法权益。

回顾过去，Lionbridge在处理劳工问题上并非首次遭遇争议。2016年，该公司就曾因破坏工会活动而受到批评。当时，一群临时工刚签署第一份工会合同，Lionbridge便解雇了华盛顿州贝尔维尤的所有工会员工。这一历史事件也为此次指控增添了更多可信度。

值得注意的是，2022年，微软与CWA签订了一份劳工中立协议。这份协议包括保护员工成立工会和相互沟通权利的条款。CWA指出，微软可能将这份劳工协议的保护范围扩大到了其承包商，包括Lionbridge在内。如果这一推测属实，那么Lionbridge的行为无疑与微软的劳工政策相冲突。

这一事件不仅涉及员工的基本劳动权利，还引发了对大公司如何管理外包合同和承包商行为的广泛关注。作为动视暴雪项目的重要承包商，Lionbridge的行为也对动视暴雪和微软的声誉产生了影响。

动视暴雪作为游戏行业的巨头，一直以来都与各种外包公司合作以确保其产品的质量和及时发布。然而，外包公司的劳工问题往往被忽视，Lionbridge的事件再次凸显了这一问题的重要性。大公司在选择外包合作伙伴时，应更加重视这些公司的劳动政策和员工待遇，以避免类似事件的发生。

对于Lionbridge的员工来说，CWA的介入为他们提供了一个重要的维权平台。工会组织的支持使得这些员工有机会通过合法渠道寻求公平待遇和应得的权益。此次指控的结果将对未来的劳工权益保护起到重要的示范作用。

综上所述，Lionbridge Technologies面临的不公平劳工行为指控，不仅揭示了该公司在处理员工集体行动和遣散费问题上的不当行为，也提醒我们关注外包行业中的劳动权益保护。随着事件的发展，微软、动视暴雪以及其他相关方如何应对此次危机，将对行业产生深远影响。

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