微软云中国或迎来组织架构大调：各行业销售线内部合并，冲击AWS市场

携AI之威来势汹汹的微软云已至城下，AWS准备好了吗

6月19日，据雷峰网消息，微软云中国区或将于2024财年底（今年6月底）前后进行一次较大的组织架构调整，调整对象主要聚焦于微软大中华区一号位侯阳领导下的700多人的销售团队。

据多位知情人透露，此次调整方式或为：在各细分行业销售线中，将具有相似职能的小团队整合在一起。

具体来说，此前，就已经在数字原生事业部率先展开了一项“试验”：将与客户打交道的各个团队，如CSM团队、AE团队等，统一集中汇报到该事业部总经理田灼处，精简了沟通层级，提升了事业部内部的扁平化。鉴于该“试验”取得了不错效果，接下来可能会在其他行业线大范围铺开。

此次或将到来的调整是否会导致大规模裁员，尚不得而知。不过，据微软云中国离职员工透露，与国内许多大公司实行的年度末位淘汰制不同，微软中国销售线的淘汰机制以季度为周期，更具“狼性”，每个季度都会淘汰一些排名末尾的员工。

而微软此轮的裁员，也是在AI一鼓作气发力后的余势。得益于2017年就同OpenAI开始了合作，微软云的AI增速显著高于亚马逊云和谷歌云，而这样的趋势还在不断地强化之中，同时，微软也在挖友商墙角，通过引入更多优质销售、淘汰末尾销售来提升竞争力，

截至今年一季度，AWS、Azure和谷歌云的市场份额分别为31%、25%和11%。而业内人士预估，如果这一趋势不变，大概明年年底，微软云就能追上AWS，登上全球云计算王座。