广东广州一名00后女孩小蒋发布视频哭诉，称自己在离职时删除了公司电脑上的软件，面临被公司法务起诉的威胁。小蒋于2023年毕业，刚步入社会不久，她删除了包括QQ音乐、QQ、微信、谷歌浏览器、百度网盘在内的软件，本意是想减轻电脑内存负担，让电脑运行更快。
小蒋向央视网记者表示，她的好心却遭到了领导的误解，认为她给后来的新人带来了不必要的麻烦，甚至威胁要上报公司法务起诉她。小蒋感到非常委屈，拍摄视频是为了表达自己的无助和困惑。
然而，事件并未就此结束。一些不良媒体未经小蒋允许，转载并二次创作了她的视频，导致网友的恶意评论和对她声誉的严重影响。小蒋表示，这些不实报道和网络暴力让她担心自己的未来就业。
北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政指出，这种网络暴力行为已经打破了道德底线，侵犯了小蒋的名誉权和隐私权。他强调，网民发表伤害性、侮辱性言论，或擅自曝光他人隐私，可能需承担赔偿责任，严重的还可能构成非法利用信息网络罪。
幸运的是，6月20日，小蒋获得了新公司的offer，并计划下个月入职。她表示，这次经历让她更加坚定和乐观地面对挑战。
央视网《新闻+》记者通过裁判文书网发现，员工离职删除公司数据被判刑的案例并不罕见。例如，北京某科技公司的IT高级工程师吕某某，在离职后因个人恩怨，非法登录公司服务器，删除数据，导致公司损失巨大，最终被判处有期徒刑三年，缓刑五年，并处罚金。
对于“删除公司电脑软件违法吗？”和“删除个人数据面临公司起诉怎么办？”等问题，北京中银律师事务所律师杨保全和郭政给出了专业解答。他们指出，员工在离职时应有办理交接的义务，不得私自删除或带走公司商业机密。如果员工删除了公司重要资料，可能需要承担赔偿责任，甚至刑事责任。同时，用人单位应在劳动合同和规章制度中明确规定电脑数据的管理，并对员工进行相关教育和培训。
郭政还提醒，员工在离职时应通过合法途径维护自己的权益，不应因不满而采取不正当行为。用人单位在解除劳动关系时，也应注意交流方式，做好数据留存与备份工作。
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