世界一流企业中国中冶总裁高管薪酬不值35万？

总裁张孟星在位7年（陈董事长上位2年）研发费900亿，年超万亿订单，营收6000亿，利润不足50亿，应收账款2000亿，管理费110亿，计提扣损73亿，11个总裁高管年薪2000万，张总裁207万。上市16年破发破净、股票3元徘徊，市值管理央企最差，投资者亏损50%以上。综合上市央企看，中冶高管年薪不值35万。

中冶董事会高管没有了初心是最大的危机，不改革陈建光董事会还会走张孟星国文清宋占江路。

换帅解救中国中冶。董事长陈建光上位两年余：2022年业绩达顶每股收益0.45元，而后下滑，2023年每股收益0.35元；24年一季度继续下滑每股0.12元。

中国中冶董事会缺失监管，以权谋利张孟星就是样子。必须对董事会高管三个监控：—是监控成本增利润过程，杜绝吃里扒外“包工头”；二是监控天文数字：研发费、应收账款、计提扣损、管理费、年薪；三是监控反腐倡廉，提升投资者获得。坚定追缴宋占江张孟星国文清之流赃款，提高投资者获得。

中国中冶董事会存在三大问题：以研发‘包工头’谋私利，7年研发费900亿，股票上市16年徘徊于3元破发破净；万亿订单、天文数字的新能源矿产资源成为高管欺诈投资者谋私利；丧失初心总裁贪腐。