一波未平一波又起，
基金公司裁员的瓜还没吃完，退薪的瓜又来了。
已经有媒体报了，确有部分央企旗下公募基金，要求自2022年起年收入超出标准的退薪，不过退薪标准不是290万，而是达到一定标准后，部分退回。
再往下就不好展开了，不过我可以说一些其他内容。
中邮基金，这是国内唯一一家上市的基金公司，在新三板上市，每年也会披露年报。
可以从它入手，带你们看看基金公司内部是个啥情况~
01
员工
基金公司是“投研”、“销售+运营”两条腿走路。
以中邮基金2023年年报数据为例，
投研人员（基金经理、研究员、交易员等）有111人，占比39.6%。
销售人员59人，运营人员49人，合计108人，占比38.6%。
剩下的就是合规、财务、行政人员，为投研、销售、运营提供服务，一共48人，占比17%。
金字塔顶端的高管人员，有13人，占比4.6%。
看学历的话，硕士有158人，占比56.4%，主要集中在投研人员中。
本科有103人，占比36.8%，销售、运营，以及中后台人员中有不少是本科学历。
当然，这是小厂，也可能有些人进去的早，本科占比高一些。
大厂，如易方达，现在招聘渠道经理都要知名高校硕士及以上学历了。
02
薪酬
年报中有公布营收、营业成本、净利润、员工数量，我们据此测算下人均薪酬。
有这么几个关键信息：
1）基金公司待遇还是比较不错的，中邮基金人均70万左右。
作为对比，我也找了一些券商和银行的数据，和头部券商接近，高出银行一大截。
2）2015-2017年是中邮基金的高光时刻，年营收10个亿上下，员工人均薪酬也在150万上下。
应该和任泽松有关，2013年他夺冠后，管理规模迅速膨胀，带动中邮基金主动权益规模也上了一个台阶。所以明白基金公司为啥要造星了吧~
但之后，任泽松神话破灭，基金被不断赎回，中邮基金主动权益管理规模退回到200亿上下，营收也跟着退回到了5亿。
3）2019年后，公募基金大爆发，但中邮基金没抓住这个机遇，主动权益管理规模徘徊在200亿上下，营收也因此停滞不前，每年5个亿左右。
员工薪酬总额也因此停滞，每年2亿元。但员工数量却从189人增长到280人，人均薪酬因此从108万降低到68万。员工薪酬的高低和公司经营水平有很大关系。
另外，年报中还披露了关键管理人员（董事、经理、财务总监及董事会秘书）的薪酬。
看平均数据的话，
1）2023年，关键管理人员人均薪酬是161万，是全公司平均水平的2.38倍。
2）这还是在高管降薪的基础上，看2021、2022年的数据，人均200多万，是全公司平均水平的3倍。
3）还有一个有意思的点，
任泽松的名声在2015年达到顶峰，不排除他2016年进入“关键管理人员”的可能性（当时中邮基金还为任泽松成立了任泽松投资工作室）。这一年，关键管理人员人均薪酬从291万增加到599万，翻了一番。
2018年6月，任泽松从中邮基金离职，等于2018年中邮基金只给他发了半年工资，这一年关键管理人员人均薪酬从554万降至440万。
2019年任泽松和中邮基金就没什么关系了，关键管理人员人均薪酬又降到了190万。
从节奏上来看，任泽松的变化和关键管理人员人均薪酬变化能对的上。
如果，我是说如果，推测准确的话，顺着这个思路计算一下，可以倒推出任泽松当时的薪酬，大概在千万以上，明星基金经理的收入还挺可观的...
这个数据没有公开信息披露，只是我的猜测，也可能会有出入。
03
其他基金公司
最后看下其他基金公司的情况，
先声明一点，今年基金公司变化挺大的，裁员、降薪，幅度可能超过大家的想象。
还以中邮基金为例，
2023年底，有员工280人，现在就剩205人了，少了27%。
所以，下面的估算，误差可能特别大，姑且一看~
“营收”、“净利润”都是2023年年报的数据，但“员工人数”是最新数据。
为了能降低误差，我把中邮基金的“员工人数”也换成了最新数据（标蓝的那一行）。
头部大厂，人均创收相当于中邮的2-3倍，人均创利相当于中邮的3-6倍。可想而知，待遇会更好，可惜看不到具体数据...
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