近日，华熙生物科技股份有限公司（以下简称“华熙生物”）因前员工枝繁繁（程菲）在社交媒体上自曝遭遇职场霸凌和网暴的爆料而陷入舆论漩涡。2024年6月26日晚，华熙生物发布了《关于华熙生物个别离职员工违规事件的声明》，针对相关指控进行了公开回应。
回应主要内容
微博截图
华熙生物在声明中强调，公司的品牌发展从未依赖于任何个人的形象和能力，而是基于公司强大的研发实力和全产业链布局。同时，因为高速发展的历史原因，公司在人员引入时出现过鱼龙混杂，个别行为作风有待商榷的社会人员被招聘到相关岗位，相关人员很快显示出无原则无理想、做一吹十、炒作个人IP、毫无守法合规意识等个人作风，他们与华熙生物的气质和企业文化格格不入，必然成为这一轮组织变革的重点调整对象。
微博截图
华熙生物还表示，已完全掌握相关个人侵犯知识产权、违反竞业禁止约定、违规违法套取经济利益的全部事实，必将维护投资者权益与市场正常秩序。
尽管华熙生物在回应中并未直接点名枝繁繁，但从其发布的内容来看，其意图和焦点显然是针对前员工枝繁繁的。
华熙生物的强硬表态显示了华熙生物在保护自身利益上的决心，但枝繁繁的爆料并非空穴来风。她自称为夸迪前主理人，并曾参与品牌的初创阶段。她在爆料中详细描述了离职后遭遇的种种不公和负面舆论，并公开了部分证据。这些指控无疑对华熙生物的品牌形象和市场信任造成了一定的负面影响和严峻的挑战。
然而，华熙生物在回应中并未直接针对枝繁繁的指控进行反驳，而是将焦点转向了公司内部管理和企业文化。华熙生物承认在人员引入时存在鱼龙混杂的情况，个别员工的行为与企业文化格格不入，成为组织变革的重点调整对象。这一表述揭示其在管理上存在的问题。
华熙生物作为一家知名公司，自2008年10月3日在香港主板上市以来，经历了市场的洗礼，后虽退市但又在上交所科创板重新上市。然而，如今在管理方面出现如此严重的问题，不仅令人对其品牌形象产生质疑，也引发了公众对其内部管理和企业文化的深度关注。
在这场风波中，华熙生物面临的挑战不仅仅是公关危机，更是对其市场策略和未来发展的考验。作为“玻尿酸第一股”，华熙生物近年来凭借其在生物科技领域的强大实力和全产业链布局，成功打造了多个知名品牌，并实现了营收的快速增长。然而，随着市场竞争的加剧和消费者需求的不断变化，华熙生物也面临着巨大的市场压力和挑战。
就这次事件而言，枝繁繁在6月16日在小红书、抖音等平台公开爆料，然而华熙生物的回应却是在整整10天后的6月26日才发布。这种迟缓的反应速度，远超清扬君的预期。清扬君原本预计华熙生物能够在3天至5天内给出回应，其中1天用于调查取证，1天用于研究回应方案，再预留1天时间起草正式文件。
小红书截图（上面2图）
值得关注的是，就在华熙生物回应后，枝繁繁在小红书表示：前司发声明了，我无法回应不是点我名的回应。枝繁繁还称，这份法律声明显然不应该是一家上市公司应该有的水平。是谁？发生了什么？谁要负责？这份什么都没有说清楚，这样又如何能维护投资者利益。自己作为小股东（一点期权），希望维护投资者利益。
最后，枝繁繁表示，如果未来点我名，我和我的法务团队将一一回复，特别是这份声明里明确充斥着各种不实信息。
枝繁繁创业被质疑
就在枝繁繁爆料起诉华熙生物后的一周，6月23日，枝繁繁把自己的简介更新为了“繁妆品牌创始人”。
天猫截图
据媒体报道，6月23日，繁妆开设了天猫旗舰店。清扬君打开繁妆旗舰店，发现只有2款次抛精华产品，产品备案人均为揽华生物科技（山东）有限公司。查询发现，该公司注册申请了大量枝繁繁商标以及一个第3类日化用品的繁妆商标，不过该公司的股东均非枝繁繁本人程菲。
抖音截图
有意思的是，有网友在枝繁繁抖音评论区晒图称“枝繁繁新品上的专利，竟然是华熙生物的。”该网友质疑称：都闹成这样了，还能公然把华熙生物的专利印到包装上。这姐姐真是牛啊！是内部派别斗争，还是自导自演炒流量？好戏！好瓜！
天猫截图
企查查截图
清扬君查询发现，在繁妆天猫旗舰店，化妆品备案号为“鲁G妆网备字2024003887”的产品页面，也有宣传“专利号ZL202110215515.3”。企查查查询发现，该专利是山东科思达美生物科技有限公司（以下简称“科思达美”）和华熙生物共同申请的。
据蓝鲸财经媒体报道，枝繁繁对此解释称，该专利系2023年枝繁繁在华熙生物工作时与科思达美共创，因此专利为科思达美和前司共有。枝繁繁创立繁妆后，科思达美将专利授权给繁妆，“整个专利链路从研发到应用到授权产品到印刷都是合情合理合法合规的，并不是什么枝繁繁出来创业还用前司的专利。在配方体系方面，前司是以玻尿酸体系为基础的配方体系，繁妆是以高功效活性物为核心的配方革新体系。繁妆夸迪的产品从配方体系到配方跟前司的产品没有任何关系。”
而针对华熙生物提及的“竞业协议”，枝繁繁则表示“曾与前司协商竞业协议，谈判尚未结束她已接到解除劳动关系的通知，并收到2N赔偿。因此该赔偿证明了华熙生物承认其违法终止劳动合同的事实。”
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