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来源：《财经》杂志
退薪执行方为某央企旗下公募基金，也是此前最早传出限薪消息的公司
“超过290万的薪酬要退回？”
《财经》记者从业内了解到，近期业内盛传的公募基金薪酬退回的消息已开始落地，执行方为某央企旗下公募基金，也是此前最早传出限薪消息的公司。
由于当前公募基金的薪酬退回措施并无既有规则可参照，因此当退薪消息传出时，业内颇为震动。《财经》向多位可能涉及薪酬退回的公募基金人士了解具体细节时，受访对象对此事均讳莫如深，“无法评价”“不能说”“努力做好本职工作”。
有业内人士认为，当前趋势下，未来很难再出现动辄数百亿、上千亿管理规模的基金经理。数月以来，几乎每周都有绩优基金经理增聘、离任的公告，也有部分在职基金经理向《财经》表达了当前限薪以及严监管趋势下的担忧和去意。
行业尚未明确退薪标准
已经发出的薪酬可以追回吗？虽然对于基金业来说此举尚属首次，但在同为金融业的商业银行已成常态化政策，去年底银行的“反向讨薪潮”还曾引发市场热议。
2021年初，银保监会办公厅印发关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣机制指导意见的通知，其中提及，关于银行保险机构可以追回高管和关键岗位人员超额发放的绩效薪酬和其他激励报酬，包括：财务报表重述导致财务依据信息发生较大调整；绩效考核弄虚作假；违反薪酬管理程序；其他违规或错误信息发放薪酬的。从相关规定来看，重点在违规违纪、弄虚作假和监管指标、风险管理。
2022年4月，证监会在《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》中，督促基金管理人严格执行薪酬递延制度，建立完善经营管理层和基金经理等核心员工奖金跟投机制，实施违规责任人员奖金追索扣回制度。
但据《财经》了解，监管部门尚未出台针对公募基金“实施违规责任人员奖金追索扣回制度”的指导意见，此次涉及追回的相关公司此前也未设立明确的追索扣回机制。“应该是最近才确认的，消息只掌握在少数领导手中。”有接近相关公司人士透露。
早在2022年，各家公募基金已向监管层报送并执行薪酬激励约束落实方案，但在“违规责任人员奖金追索扣回制度”的设立上，目前行业内并无统一规则。
在此前相关文件中还提及，严禁短期激励和过度激励行为。支持基金管理公司探索实施多样化长期激励约束机制，研究采用股权、期权、限制性股权、分红权等方式，实现员工与公司长期发展、持有人长期利益的一致性。积极推动有关部门放宽国有基金管理公司员工持股政策限制。
今年157位基金经理已离任
若按当前普遍流行的300万年薪以上退回的说法，此次涉及对象主要包括管理规模较大、业绩突出的知名基金经理以及基金公司高管序列人员。
由于公募基金的管理规模、业绩均对外披露，哪些基金经理可能会成为追回对象在业内属于“明牌”，更为隐秘的畸高薪酬在于公募基金的高管层。
据了解，此前国家审计署进驻10家公募基金进行全面摸底，除了审计薪酬福利、佣金分配、会议花销、品牌营销等各种费用支出，一些高管年薪畸高也已受到关注。
今年以来，公募基金限薪、退薪的消息不断传来，整个行业也处于“传谣-辟谣-反转-证实”的混沌状态中。在愈演愈烈的传闻和少数落实中，一些基金经理选择了离开。
Wind（万得）数据显示，今年已离任基金经理157人。其中不乏此前市场关注度较高的明星基金经理、绩优基金经理等，多位基金经理管理规模超百亿。
《财经》了解到，一些基金经理退回压力更小的研究员行列、一些选择了外资公募，还有一些则去往私募或家族办公室。
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