【头部财经】董明珠的退休话题一直备受关注，每次提及都能成为热搜。
作为格力电器的董事长兼总裁，董明珠已步入古稀之年，交棒给年轻人是大势所趋。格力电器2023年年度股东大会在珠海召开，董明珠再次成为焦点。她表示，“明年换届也许我会退休，但给后面人留个烂摊子可不行啊！”这再次引发了公众对董明珠退休话题的热议。
在公众的眼中，董明珠似乎对权力有着难以割舍的情感，但事实上，无论是国有企业还是民营企业，经营者年龄超过60岁，都应该考虑退休问题。
事实上，无论是国有企业、民营企业还是股份合作制企业，经营者年龄超过 60 岁，就该考虑退休问题，外界也会对此有所议论，尤其是知名企业，受到的关注更多。如果经营者没有明确的退休目标，没有认真选择接班人，那么伴随他们的议论也会越来越多。
从民营企业来看，娃哈哈、新希望，以及碧桂园、大连万达等，在接班人问题上都受到外界的高度关注。碧桂园的杨惠妍已接棒成功，正在处理公司的棘手事务；娃哈哈的宗馥莉在父亲去世后自然接棒；新希望的刘畅虽还没有完全接棒，但已经培养多年，目前担任新希望六和董事长，新希望投资集团有限公司董事长，交棒只是时间问题。而大连万达的王思聪，比宗馥莉小 6 岁，天生的“花花公子”性格，且没有接棒的意思，这恐怕要让王健林费一番心思了。
不管能不能接棒，也不管想不想接棒，这些企业的创始人都有交棒的想法，也都在想方设法培养接班人。即便像王思聪这样，王健林一下子拿出 5 个亿让他去折腾，说到底，还是想让儿子接班，想以此改变儿子不想接班的想法。
然而，只有格力在接班人问题上备受关注，却始终迷雾重重。曾经的传言也都如过眼云烟，很快消失。因此，当董明珠再度谈到退休问题时，舆论和公众不禁要问：谁是接班人呢？没有接班人，董明珠会退休吗？没有培养接班人，也没有明确的接班人选，所谓的退休，或许只是一种假设，或者是用来掩人耳目的说法。实际上，可能并没有真正想退休的意愿。
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