刚果（金）与中国相隔万里，此刻正值7月。阳光洒在非洲大地上，褪去了雨季的燥热，温暖而灿烂。这片神秘而美丽的土地，承载着洛钼人的梦想和希望。作为洛阳钼业2023届管培生，我有幸被派往KFM项目，目前正从事社区相关工作，协助社会责任书和社区基金项目的执行。
初入职场，我在KFM供应链部轮岗学习。这段经历让我受益匪浅，作为世界级矿山，我们合作的物流商众多。工作第一天，铺天盖地的Tracking Report就让我陷入邮件“海洋”里，各种信息纷至沓来，订单状态、发货情况、运输问题等一时让我手足无措。
在最初的困惑和压力中，我得到了同事们的热心帮助。我的导师是一位经验丰富的物流专家，他耐心为我讲解各类报告的格式和内容，帮我理清思路，教我如何高效地筛选和处理信息。在他的指导下，我逐渐掌握了分类和优先处理邮件的方法，学会了如何高效地应对庞大的信息量。
除了导师的指导，我的同事们也给予了我极大的支持和帮助。记得有一次，在SAP操作系统里，100多辆卡车的港口卸货仓库临时出现状况，催促邮件接连不断，气氛一度十分紧张。我和几位同事组成临时小组，分工协作，联系物流商了解具体情况，提出解决方案，及时更新了港口卸货仓库数据。
在这次处理过程中，我不仅学会了如何在压力下保持冷静，还深刻体会到了团队协作的重要性。这次经历让我明白：任何一个成功的项目都离不开团队的共同努力，个人的成长更离不开集体的支持和帮助。随着时间的推移，我对供应链的工作逐渐熟悉。不仅能够高效处理各种报告，还掌握了供应链的基本逻辑，学会了SAP物流部分的相关操作，了解了从采购到交付的整个流程，并能独立处理一些突发事件和紧急问题，得到了上级领导的肯定。
轮岗结束后，我迎来了新的岗位和挑战——总秘书处社区部门。尽管供应链的工作让我积累了一定的经验和技能，但社区工作却有许多不同点。这是一项直接与当地居民乃至地方酋长等利益相关方打交道的工作，充满挑战，却也更具人文关怀。
初到社区部门，我负责协助社会责任书和社区基金项目的执行，需要协调各方资源，确保项目顺利进行。面对全新的工作内容，我感到既兴奋又紧张，同时，之前的经历也已让我具备了应对挑战的信心和能力。
我常常要深入周边社区，了解和回应受项目影响人群的诉求，倾听他们的心声。记得在中国区培训时，集团人力资源部曾劝勉管培生：既然要到非洲工作，一定要读一本书，《穿越非洲两百年》，工作之余，我时常翻阅，正是在这本书里，我了解了刚果（金）的过去和发展的风雨历程，让我更能感受到他们对发展的渴望和对未来的期盼。我对刚果（金）的文化多样性和社会结构有了更深入的认识，也意识到在与当地社区合作时，理解和尊重他们的历史和文化是极其重要的。
在社区部门，我遇到了许多中刚方的新同事，他们有丰富的社区工作经验。在他们的帮助下，我迅速熟悉工作流程。无论是资源协调、项目落地，还是与当地政府和非政府组织的沟通合作，同事们都给予了我无私的帮助和支持。我们共同努力，互相学习，建立了深厚友谊。他们教会我很多关于刚果（金）的文化和习俗，我也将中国的文化分享给他们，这种中外融合的工作模式，让我们在彼此的碰撞中不断进步。
在社区部门的工作经历，不仅让我在专业技能上有进一步的提升，也让我个人得到很大成长：我学会了如何在复杂的环境中协调多方利益，如何与不同文化背景的人建立信任。此外，通过与社区利益相关方的接触，我深刻体会到了企业社会责任的重要性。我们的工作不仅是为了公司自身更好的发展，也为了改善周边社区人民的生活，推动可持续发展。这些宝贵的经历，让我不断蜕变，成为一个更加成熟和坚韧的洛钼人。
对于每一个在非洲这片热土扎根奋斗的管培生来说，未来充满挑战与机遇。我们会有曲折，但正如马丁·路德·金所言：“我们必须接受失望，因为它是有限的，但永不失去希望，因为它是无穷的。”而在我们蜕变之后，必能振奋龙马精神，为打造全球一流矿业公司贡献自己的力量。
