2024年上半年我国A股上市公司实施股权激励计划与员工持股计划热潮持续，根据易董大数据统计，2024年上半年A股上市公司共披露股权激励计划326例，披露员工持股计划150例。
*数据来源于易董
截至2024年6月30日，有3,334家A股上市公司实施过股权激励计划/员工持股计划（不含已退市企业），占统计日A股上市公司总数的62.16%。其中有1,793家上市公司实施过多次股权激励计划/员工持股计划，占统计日A股上市公司总数的33.43%，有1,541家上市公司实施过一次股权激励计划/员工持股计划，占统计日A股上市公司总数的28.73%。
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01 各企业分类下股权激励情况
1.1板块情况
2024年上半年，创业板为实施股权激励计划数量最多的板块，累计120家创业板上市公司实施123例，占股权激励总数的37.73%，占创业板上市公司的8.90%；而科创板是实施股权激励计划最活跃的板块，2024年上半年85家科创板上市公司共计实施87例，占股权激励总数的26.69%，占科创板上市公司的14.83%。
2024年上半年，主板公司实施员工持股计划最多，共计98例，占员工持股计划总数的65.33%，其中，深主板实施52例，占员工持股总数的34.67%，沪主板共计46例，占员工持股计划总数的30.67%。
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1.2企业性质情况
2024年上半年实施股权激励的公司主要为民营上市公司，有282例,占股权激励公司总数的86.50%；国有控股上市公司共计15例，占比为4.60%，根据往年数据，国有上市公司股权激励草案发布多集中在下半年第四季度。
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2024年上半年实施员工持股计划的公司主要为民营上市公司，有140例，占员工持股计划案例总数的93.33%，国有控股上市公司有8例，占比为5.33%。
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1.3申万一级行业情况
2024年上半年，实施股权激励的公司所属申万一级行业排名前五的分别是电子（66例，20.25%）、计算机（37例，11.35%）、医药生物（31例，9.51%）、机械设备（28例，8.59%）、电力设备（23例，7.06%）。
实施员工持股的公司所属申万一级行业排名前五的分别是基础化工（20例，13.33%）、医药生物（17例，11.33%）、电力设备（15例，10.00%）、机械设备（13例，8.67%）、计算机（12例，8.00%）。
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1.4所属辖区情况
2024年上半年，实施股权激励计划的公司所属辖区排名前五的分别是江苏（47例，14.42%）、广东（除深圳外）（42例，12.88%）、浙江（除宁波外）（39例，11.96%）、深圳（33例，10.12%）、上海（32例，9.82%）。
实施员工持股的公司所属辖区排名前五的分别是广东（除深圳外）（23例，15.33%）、浙江（除宁波外）（20例，13.33%）、江苏（16例，10.67%）、深圳（12例，8.00%）、上海（9例，6.00%）。
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1.5市值情况
2024年上半年实施股权激励计划的上市公司，市值范围主要集中在50亿元以下，共计实施170例，占比52.15%，其次是市值在50-100亿元之间的上市公司，共计实施84例，占比25.77%。
2024年上半年实施员工持股计划的上市公司，市值50亿元以下的上市公司最多，共计实施61例，占比40.67%，其次是市值在100-500亿元之间的上市公司，共计实施40例，占比26.67%，市值在50-100亿元之间的上市公司与之十分接近，共实施39例，占比26.00%。
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02 激励方案要素情况
2.1 权益工具
2024年上半年的476个激励计划中，深主板和沪主板使用最多的是员工持股计划，共计98个，占主板案例总数的47.34%；其次是仅采用第一类限制性股票的，共计60例，占主板案例总数的28.99%。
科创板和创业板使用最多的是第二类限制性股票，共计167例，占科创板和创业板案例总数的64.73%；其次，是采用员工持股计划，共计48例，占双创板案例总数的18.60%。
北交所上市企业在权益工具选择上并无明显差异，使用第一类限制性股票和员工持股计划的各4例，分别占北交所案例总数的36.36%，采用股票期权的有3例，占北交所案例总数的27.27%。
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2.2 股份来源
2024年上半年，股权激励计划主要股份来源为发行股份，共计194例，占比54.65%；同时采用发行股份和回购股份作为股份来源的股权激励计划共计111例，占比31.27%，比去年全年增长了6.73%。
员工持股计划最多采用的股份来源是回购股份，共计122例，占比81.33%；采用二级市场购买作为股份来源的员工持股计划共计19例，占比12.67%。
注：使用混合工具的案例分别统计两种权益工具的权益来源。
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2.3 激励规模
2024年上半年实施的股权激励计划案例，激励对象人数最多的案例为《深信服2024年度第一期限制性股票激励计划》，激励对象人数为4,391人；激励对象人数占公司上一年末员工总数比例最高的案例为《中微公司2024年限制性股票激励计划》，比例为99.72%（公司上一年末员工总人数为1,803人），中微公司在2023年的股权激励计划中的人数占比同样高达99.43%（案例为《中微公司2023年限制性股票激励计划》）；激励权益数量占公司总股本比例最多的案例是《九号公司2024年限制性股票激励计划》，比例为12.57%。
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2024年上半年实施的员工持股计划案例，参与人数最多和参与人数占公司上一年末员工总数比例最大的案例为《和邦生物第三期员工持股计划》，计划参与人数为7,211人，比例为111.64%（公司上一年末员工总人数为6,459人）；股份数量占公司总股本比例最多的案例为《顺发恒业2024年员工持股计划》，比例为6.26%。
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2.4 业绩考核
2024年上半年披露的股权激励计划使用各口径业绩考核指标类别共16种，从业绩考核核心指标看，使用次数最多的考核指标类别为营业收入，累计277次，占比47.76%；其次为净利润，共计使用226次，占比38.97%。
注：使用混合工具的案例分别统计两种权益工具的业绩考核指标。
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2024年上半年披露的员工持股计划使用各口径业绩考核指标类别共计9种，从业绩考核核心指标看，使用次数最多的考核指标类别为营业收入，共计64次，占比45.71%；其次为净利润，共计使用50次，占比35.71%。
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2.5时间安排
2024年上半年的股权激励计划案例中，设置1年的锁定期最多，累计出现327次，占比为92.11%，其次是2年的锁定期，累计出现17次，占比为4.79%。
在期次设置方面，3期解锁的设置最为常见，累计出现252次，占比为70.99%，其次是2期解锁，累计出现80次，占比为22.54%，比去年全年增加42.86%。
注：使用混合工具的案例分别统计两种权益工具的锁定期和解锁期次。
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2024年上半年的员工持股计划案例中，设置1年期的锁定期的案例最多，达到145例，占比为96.67%，设置一年以上的锁定期的案例数量较低，仅有5例，占比为3.33%。
在期次设置方面，1期解锁的设置最为常见，共计51例，占比为34.69%，其次是3期解锁，共计48例，占比为32.65%。
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03 结语
2024年上半年A股市场股权激励计划案例共326个，员工持股计划案例共150个，越来越多上市公司通过多次实施股权激励计划/员工持股计划，对核心管理层及员工进行长效激励，深度绑定人才，达到助力公司长期发展的目的。
价值在线作为金融科技下的股权激励综合服务商，将继续为上市公司提供专业的股权激励咨询+智能管理系统、人力资本证券化+长期激励规划、回购咨询服务、合规交易培训等综合，助力上市公司股权激励计划的成功实施。
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