近日，小红书新一轮裁员引发关注。据悉，小红书高层对人效比不满将开启新一轮裁员，绩效3.5以下成重灾区。
据凤凰科技报道，小红书已于近日开启新一轮裁员计划。一位小红书员工表示，绩效评级在3.5以下的员工成为此次裁员的主要对象，该部分员工约占公司总人数的30%。目前，裁员已进行到锁定招聘名额（HC）阶段，正在进行人员盘点，但尚未有官方通报。
据多位知情人士透露，小红书内部已对绩效评级较低的员工进行了裁员，且其招聘策略中年龄限制似乎愈发严格，32岁成为新晋员工的“隐形门槛”。
另一位内部员工表述，内部流传的说法是，“新高层对目前小红书人效比并不满意，认为当前小红书的人效比只能达到拼多多的一半”。
新浪科技等媒体向小红书求证此事，但截至发稿前，小红书方面尚未给出明确回应。
另据猎头公司透露，小红书对求职者的年龄要求愈发严苛，超过32岁的应聘者几乎难以进入面试环节。这一消息得到了多位前字节、优酷等公司员工的印证，他们表示在应聘小红书时因年龄超标而遭拒。这一变化无疑加剧了外界对小红书“年轻化”策略的质疑。
小红书自2013年创立以来，凭借年轻化、专注生活、美学价值等内容标签，迅速成为年轻人的向往之地。然而，近年来，随着公司规模的不断扩大，小红书也面临着商业化难题和内部管理上的挑战。
据《财新周刊》报道，小红书是近年来互联网行业中少数仍在大量招聘人员的公司之一，BOSS直聘上至今仍挂着超过2300个岗位。但与此同时，小红书的离职率也居高不下，员工平均司龄仅为半年左右，甚至有人仅工作三、四个月便选择离职。
前员工们纷纷在社交平台吐槽小红书的加班文化和工作压力。“加班严重到没有加班概念，9点、10点下班是家常便饭。”一位前员工表示。此外，小红书经营战略的频繁变动也让员工感到无所适从，业务线优先级模糊，部门之间、人与人之间的拉扯不断加剧。
不过在薪酬竞争力上，小红书在招聘行业中被称作“小字节”。一般R7级别就能获得公司期权，按小红书在2021年的融资中拿到200亿美元的估值进行计算，综合到手现金和“纸上财富”，年薪能够轻松过百万，是市场平均薪资的1～2倍。
另外，小红书的商业化之路也走得颇为坎坷。尽管其拥有丰富的内容生态和庞大的用户基础，但在电商领域却始终未能形成规模效应。
用户已养成“在小红书种草后，去淘宝或拼多多购买”的习惯，小红书在电商业务上仍处于“为他人做嫁衣”的尴尬局面。为破解这一难题，小红书近年来不断尝试新的商业模式，包括推出买手电商、直播带货等，但效果尚不明显。
面对内部管理和商业化的双重挑战，小红书的未来走向备受关注。有分析人士指出，小红书需要从根本上解决内部管理问题，明确业务方向，才能在激烈的市场竞争中保持竞争力。同时，优化员工年龄结构虽可在一定程度上提升团队活力，但过度依赖年轻员工也可能带来人才流失和经验断层的风险。
截至目前，小红书方面尚未就裁员和招聘年龄门槛问题给出官方回应。
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