没错,你没看错!中金公司员工的人均月薪,从原来的近10万,降到了3.5万,降幅达65%!消息一出,无数网友跑来吐槽,他们心里苦啊,这日子没法过了,3.5万怎么够花?可这话一出,立马被群嘲了...
这不,中金公司的一则降薪新闻最近上了热搜,理由是啥?行业不景气,员工压力太大了!具体点说,就是该公司员工的平均月薪,从之前的接近10万大洋,一落千丈跌到了3.5万,降幅高达65%!消息传开后,吃瓜群众蜂拥而至,纷纷表示同情:"好可怜啊,怎么救济一下他们?""月薪3.5万的压力大,那让我年薪7万的怎么活?""降薪前超越了99.99%的中国人工资,降薪后只超越了99.9%,惨啊!"
等一下,不是我没同情心,但仔细琢磨琢磨这事儿,是不是有点说不过去?首先,中金公司可是国有控股企业,员工的平均月薪竟然能拿到将近10万,这是什么概念?在绝大多数普通劳动者眼里,一个月几千块就不错了,强点的一万左右,就能超过80%的人。那些所谓的"降薪""晒惨",动不动就是上万起跳,月薪3.5万还叫low,我们大多数中小企业的高管都够呛到这个数,就别提普通员工了。再者说,他们到底凭什么能拿那么高的薪水?创造了多大价值?国企的薪资制度到底咋定的?真是费解。
可不是么,好端端一个国企,非得搞得人人都羡慕嫉妒恨。这次遇到点儿困难,降点薪就喊惨,还"压力大",合着压力大的都是人上人?我们广大的死活就不算事儿了?别闹了,压力这玩意儿谁还没点?关键是得学会疏导,遇到点儿不如意谁都不想,但也别在我们穷人的伤口上撒盐啊!再说了,你们的起点,都已经是我们大多数人穷极一生都够不到的高度,就少来秀优越了成不?
还有啊,国企改革的问题也不能回避。一个国有控股公司,员工的人均月薪能比得上发达国家的水平,这合理吗?有人说这是因为他们是金融行业的,可即便如此,这薪资水平也未免太高了点。国企该如何合理分配收入,如何在保证员工合法权益的同时,又不脱离国情、贴合大众?这恐怕是个需要认真研究的课题。说白了,国有企业姓"国",理应让利于民,不能成了天龙人的专属福利。
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