海外云又又又又在中华区裁员了。
7月5日消息，据雷峰网报道，近日，不少微软云中国员工陆续收到公司邮件，要求他们尽快离职，甚至有员工被要求1个月内走人。
本次裁员，仍然还是集中于销售岗位。据知情人透露，此次裁员涉及 80 多人，约占销售团队总人数的 10%。裁员“重灾区”集中在 EC （Enterprise Commercial）部门，原因可能是该部门习惯于“卖光盘”、“卖 license”的传统思维和做法，已跟不上云计算时代的市场需求，缩编或成必然。
而上个月，其实相关媒体就已经报道过微软正在进行一次较大的组织架构调整，调整对象主要聚焦于微软大中华区一号位侯阳领导下的 700 多人的销售团队。
多位知情人透露，此次调整方式或为：在各细分行业销售线中，将具有相似职能的小团队整合在一起，以降低多头对接、分兵散打带来的沟通内耗和作业低效，而本次的裁员，或许就是组织架构调整的最终结果。
而在国内市场外，微软近期也频频被曝出在其他地区加速裁员，包括Xbox 部门、尼日利亚的非洲开发中心（超 200 名员工被裁）、混合现实部门等，相关线下门店也几乎完成了关闭。
也有业内人认为，微软的频繁裁员在一定程度上也折了其内部组织架构的复杂性和业务决策的多变性。
与产品结构较为纯粹的AWS、谷歌云不同，微软除了云计算Azure外，还有大量的license、model work 365等业务，不少销售更喜欢推销这些传统的主打产品，因为更容易“出数”，开了单就能拿钱，业绩立竿见影，但这在无形中“挤压”了云业务的机会和空间。为了应对这种“内部惯性”，更严苛的考核、更频繁的调整似乎在所难免。
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