拥有女性高管的企业盈利能力更强？ |《中国企业ESG与女性领导力发展研究报告》六大发现与三大建议_财富号

女性领导力在中国以及全球范围内，正在成为越来越受关注的议题，其中女性领导力在推进企业ESG管理、社会责任、可持续发展等领域发挥着越来越重要的作用，更是成为热点研讨议题。2024年6月14日，“ESG与女性领导力”专题论坛在北京举行。此次专题论坛作为第十九届中国企业社会责任/ESG国际论坛的重要组成部分，由金蜜蜂智库、中国电子工业标准化技术协会社会责任工作委员会联合主办。来自行业协会、企业的代表们共聚一堂，就如何将女性领导力纳入企业ESG战略与实践，推动企业、行业、社区迈向更可持续的未来等话题展开分享与讨论。

责扬天下副总裁林波发布《中国企业ESG与女性领导力发展研究报告》

笔者在会上发布了《中国企业ESG与女性领导力发展研究报告》。该报告基于责扬天下一标数字科技平台（以下简称OneESG平台）所收集统计的A股与港股中资股上市公司ESG相关数据，分析中国上市企业女性员工占比、高管比例、培训率及时长、流失率等现状趋势。我们通过OneESG平台收集统计了上市公司2020—2022年，在官网、年报、社会责任/可持续发展/ESG报告中公开发布的ESG相关数据。

本次研究主要针对中国上市公司，即A股上市公司与港股中资股上市公司，其中2022年上市公司共6232家，2021年上市公司共5839家，2020年上市公司共5256家。

ESG与女性领导力发展研究六大发现

1. 超过40%上市公司女性员工占比在30%～50%，整体略有下降。

根据OneESG平台2020—2022年上市公司的披露数据，2022年，女性员工的比例大于50%的为21.35%，在30%～50%的为40.29%，小于30%的为38.36%，比2021年的数据略有下降。

2022年女性员工占比最高的企业为安莉芳控股，比例高达94.09%

2. 港交所上市公司女性员工占比略高于上交所与深交所上市公司，且女员工占比50%以上的公司比例逐年增加。

港交所对员工性别有更详细的披露要求。香港联交所ESG指引中要求披露有关薪酬及解雇、招聘及晋升、工作时数、假期、平等机会、多元化、反歧视以及其他待遇及福利的政策及遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。还要求披露按性别、雇佣类型、年龄组别及地区划分的雇员总数。

A股上市公司可持续发展报告指引中要求披露期末在职员工的性别、年龄等构成情况。

3. 披露董事会女性成员的上市公司在2022年陡增。

披露董事会女性成员的上市公司数量在2020年、2021年都是4600家左右，在2022年陡增至5428家，可能与当年发布的ESG相关指引中将披露女性董事的要求为强制披露有关，香港联交所在检讨《环境、社会及管治报告指引》及相关《上市规则》条文的咨询文件里要求，披露董事会成员多元化的政策;若申请人的董事会成员全属单一性别，其应披露及解释：上市后如何及何时达到董事会成员性别多元化，为实施性别多元化政策而订立的可计量目标；申请人建立一个可以确保董事会成员性别多元化的潜在董事继任人管道所采取的措施。

在有关检讨《企业管治守则》及相关《上市规则》条文的咨询文件中要求，强调成员全属单一性别的董事会不会被视为《上市规则》中的多元化的董事会新增强制披露要求，规定所有发行人须设定及披露实现性别多元化的目标数字及时间表，以在董事会层面，所有雇员层面(包括高级管理层)均达到性别多元化。

4. 女性员工仍然面临管理职位的“天花板”。

40% 的上市公司女性高管不足20%，可见女性高管的数量还是不足，女性如何在职场上突破管理职位的天花板是个难题。

而在MSCI评级指标“人力资本开发”的关键议题将“执行管理团队中女性的百分比”作为评价指标之一，也因此，女性管理人员的百分比会影响到企业的ESG评分。

5. 针对女性员工的赋能培训覆盖面及时长需要提升。

42.5%的上市公司女性员工培训率超过80%，其中24.33%达100%，61%的上市公司女性员工参与培训时长年均不足30小时，这说明还有半数以上的上市公司没有针对女性员工进行培训，培训的时长也比较少。

6. 女性员工流失率相对较高。

27%的上市公司女性员工流失率高于30%。根据亚太人力资源协会统计，企业的年度员工流失率的正常范围一般为10%-15%，约43%的上市公司女性员工流失率超过了企业员工流失率的正常范围，与我们这次统计的数据接近。

整体来说，目前上市公司的女性员工流失率超出正常范围，目前香港联交所也要求披露按性别、年龄组别及地区划分的雇员流失比率，这对于我们获取真实数据有所帮助。

构建ESG女性领导力的建议

ESG对上市公司的经营管理提出了更高要求，全球多个交易所将女性领导力纳入企业ESG治理，对企业的ESG中的女性领导力表现监管更加严格，监管范围正逐步从上市后的ESG信息披露扩展到上市前的IPO阶段。例如，纳斯达克证券交易所、新加坡交易所、香港联交所等将 ESG 治理中的董事会多元化作为企业IPO的门槛之一。

ESG中的性别平等议题对于企业有着诸多好处。调查发现，与市场平均水平相比，拥有女性高管的企业盈利能力更强，股价表现也更出色。研究还表明，董事会中性别多元化程度较高的公司比性别多元化程度较低的公司盈利能力更强，规模更大。

因此，职场中的性别平等是打造长青企业的关键，也是打造更公正、更有韧性的社会的关键。

企业如何才能更好地构建女性领导力？有如下建议：

一是将女性发展融入企业战略，提供政策支持。

二是重视性别平等相关的ESG议题，加深具体议题的实践与信息披露。

三是加强女性公益项目建设，构建女性成长的包容环境；四是关注供应链中促进性别平等的实践。

在会上，我们联合GE医疗、英特尔中国、沃尔沃卡车等企业一起发布了“提升女性ESG领导力”倡议书，呼吁更多企业采取积极行动——

提高女性在管理层的比例，增加女性的话语权和影响力；赋能女性，提供充足的培训资源，增强女性领导者的能力；重视性别平等在决策过程中的重要性，打破性别刻板印象，使女性能够更好地参与和影响决策过程，真正实现ESG目标的多元化与赋能，构筑更具包容性与可持续的未来。

最近在播电视剧《玫瑰的故事》也引发了社会对职场女性的关注。玫瑰常常作为女性的形容词，以前用“铿锵玫瑰”来形容事业上有成就的女性。而笔者希望的是，即使不是铿锵的玫瑰，也要更加灿烂绽放，期待未来更多女性领导力能够引领变革，共绘ESG实践新篇章，助力塑造一个更加包容平等的可持续未来。
文｜林波，责扬天下副总裁，郭静、戚伊琳对本文亦有贡献

编辑：秋蓉

来源：可持续发展经济导刊

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