普及一下人力服务这个行业的基本知识。随着企业（特别是国企）用工制度的改革，打破

普及一下人力服务这个行业的基本知识。
随着企业（特别是国企）用工制度的改革，打破了以往铁饭碗制度，实现了用工制度的多元化。一种新的用工模式，即用工企业不直接和求职者签订合同，而和人力服务机构签约，然后由人力服务机构和求职者签约后，再向企业派遣劳务人员。劳务人员的工资，劳保，保险等费用由人力服务机构支付，不直接和用工企业牵涉。而用工企业只需向人力服务机构支付劳务费用就行了，不直接面对劳务人员，省却了很多不必要的内耗成本，能够更好灵活管理劳动力。比如当企业到低谷区，业务萎缩，就不需直接裁员，将劳务人员退回人力服务机构就行了。
人力服务行业在国外就是一个稳定赢利的行力，在我们国家，特别是在A股市场上大家还很陌生。A股中只有唯一的北京人力。这个行业风险较小，盈利稳定，成本不高。因为用工企业付与人力服务机构的费用是和原有员工所需费用相当，而人力服务机构付与劳务人员的费用远低于企业原有员工。所以这个行业能够稳定盈利，从北京人力重组后盈利能力进入快车道就可见一斑了。
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