ESG观察|被胖东来“爆改”的永辉超市：员工涨薪80%、增加年休假

永辉超市自2010年上市以来，每年均发布社会责任报告，上市当年即成为少数发布报告的A股公司之一。其社会责任报告内容全面，覆盖公司治理、股东权益、安全生产、环境保护、员工权益、供应商和消费者权益保护等多个议题，尤其在员工权益保护方面详细披露了福利待遇、成长空间及人才引进等内容。

2011年和2012年的报告中，永辉超市进一步细化了员工权益保护，公开了月均离职率数据。此外，公司还于2017年推出股权激励政策，向341名激励对象授予限制性股票。

然而，近年来永辉超市社会责任报告中多项关于员工福利层面的数据或内容已不再更新，如2015年后未再公布员工离职率，且部分早期报告中的数据在后续报告中未再提及。

近期，在胖东来、青海一家亲生鲜超市的帮扶下，其对郑州信万广场店进行19天的闭店调改。这一举措不仅聚焦于商品结构的优化、动线布局的重构及硬件设施的全面升级，更在员工福祉方面实现了飞跃——员工月薪从2500元大幅提升至4500元，同时确保每日工作时间不超过8小时，并增加了年休假福利，满一年即可享受10天年假。

此次改造的成功，不仅体现在销售额与客流量的显著增长上（当日销售额达188万元，为调改前平均日销的13.9倍；客流12926人，为此前日均客流的5.3倍），更在ESG（环境、社会与治理）评级上为永辉超市赢得了积极评价。

从环境维度看，改造过程中的设施更新与维保有效降低了能源消耗与碳排放；在社会责任层面，永辉超市通过优化商品质量、提升购物体验、合理定价以及大幅提升员工福利，显著增强了企业的社会责任感；在治理层面，改造项目涉及供应链优化、质量控制及经营透明度的提升，为企业的长远发展奠定了坚实基础。