科创？

       众所周知 科研人员数量和比例是科创板的上市条件之一，但是有些公司科研人员的成色在我看来可能并不像想象中那样，也不符合大众对于科研与科创的认知。

       比如这家鼎通科技：

       2023年年报中，鼎通科技称其所处的连接器行业是一个技术与人才交织的密集型产业。在这个领域，对产品的尺寸、外观等加工精度要求极高，需要经历精密加工、冲压成型、注塑成型等多重工艺流程的磨砺，技术门槛高筑。
       同时，公司称自己建立了一支专业研发团队，研发人员技术背景涉及机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、过程装配与控制工程、测控技术与仪器等多个专业。
       作为一家科创板上市公司，鼎通科技员工特别是研发人员的学历构成一直受到外界关注。公司2020年年报显示，其1216名员工中，专科以下1058人。具体到研发人员，高中及以下62人，占比62.63%。截至2023年年末，公司研发人员合计285人，其中专科121人，高中及以下138人，即研发人员中仅有26人拥有本科即以上学历。

      另外，公司财务总监陈公平出生于1968年，长期在河南省信阳市任公职，一度当上信阳市浉河区委巡察一组组长。2021年6月，他以53岁的“高龄”下海出任鼎通科技财务总监。53岁在河南跳出体制“下海”，实在是值得玩味。

      再比如刚成功登录科创板不久的艾罗能源：

       2023年一年中，公司就增加了516名研发人员，但同时又削减了624名生产人员，在一年中就把286人的研发团队扩充到802人，怎么这么碰巧？

      希望监管加大力度，让真正优质的公司能够来到A股，让我们的市场越来越好，肥水不流外人田，而不是让真正的好公司跑去美国、香港上市。

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