$康美药业(SH600518)$ 赖志坚，作为康美药业的董事长，在2023年获得了税前150万元的报酬，这一数字大致处于大A中位数水平。然而，鉴于康美药业在逆境中成功扭亏为盈，赖志坚的薪酬引发了公众对上市公司高管薪酬的广泛讨论。
一、年薪对比
在观察不同公司高管的薪酬时，我们发现差异显著。例如，耀明康德董事长及实质控制人2023年的税前年薪高达4196.86万元，通威股份副总裁李斌年薪为2628万元，迈瑞医疗董事长李西廷年薪为2662万元。据集微网整理分析，200家上市公司的董事长年薪平均为131万元。而投资快报记者梳理的数据显示，2023年A股上市公司董事长的平均薪酬为123.19万元。相差悬殊。
二、股民视角
对于股民而言，他们更关心的是那些业绩不佳或面临退市风险的公司高层薪酬。当公司业绩不佳时，往往反映出高层管理能力的不足，因此他们期望高管的薪酬能与业绩紧密挂钩。
此外，股民不仅关注董事长的薪酬，还关心整个高层管理团队以及中层以上管理人员的薪酬总额。他们希望这些薪酬能够真正反映企业的业绩，并对得起广大投资者的信任。
三、薪酬结构与分红
值得注意的是，董事长和高层管理人员的主要收入往往来自公司的分红，而这些分红金额往往远高于他们的基本薪酬。此外，大股东在领取高薪的同时，还可能通过减持股份在股市上获取巨大收益。这些因素都在不同程度上冲击着投资者的信心，家族性上市企业，高管基本都是亲人，薪酬待遇也是自己说了算。
四、公开与考核
因此，我们呼吁对于那些业绩不佳或面临退市风险的公司高层薪酬进行公开，并引入更为严格的考核机制。这样可以避免高管利用职权侵占投资者的权益，从而维护公平、透明的市场环境。
你认为呢？这样的改革能否更有效地保障投资者利益，促进资本市场的健康发展？康美药业中报业绩预告，净利润1400万元至2100万元，同期扭亏为盈，扣非后净利润负1.2亿至9仟万之间，康美已步入正轨，广药百人团队中的虚职高层及多余人员进行优化，康美药业大幅增加盈利是不是可以实现？作为康美铁粉，关注着企业的未来发展和创新进程，增收节支同样很重要。
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