2024年7月16日星期二 给初入职场的年轻人

2024年7月16日星期二    给初入职场的年轻人

上周六膝盖受伤，原定今天启动的贵州旅行被迫取消，未来一段时间只能待在家里，怎么过？

多看书，多畅想，多写作。

人得给自己找乐，幸福是一种能力。

昨晚儿子下班回来跟我聊起工作中的事，觉得可以就此写点什么，也许对初入职场的年轻人有点帮助。

2001年我们大学毕业后第一次同学聚会，早已离开川大任某单位处长的毕老师（当年的辅导员）一套一套地讲段子，令我颇为反感，不过他有一句话我记到今天，他说：“新人入职后有三个原则——多听、多看、少问”。

以我后来的职场经验看，他说的有道理。“多听多看”容易理解，“少问”才是精髓，仔细品，是不是越品越有味道？

“少问”的反面是“不问”或者“多问”，解释到这里，该懂的都懂了。

我的职业经历极为特别，由于种种原因，我直到29岁才成为“打工人”，父亲知道我的决定后还觉得不可能，实际上人生没有什么不可能的。

当然，世上还有另一句话——知子莫若父。8年之后，借助股市这条赛道，我又恢复了自由身。

虽然在职时间不长，但以我多思多想的习惯，依然总结出不少东西，且立刻把它们分享给了儿子，就像我其他方面的经验一样。

下面是儿子两个月的职场经历，特别的人特别的事，挺有意思。

儿子入职的是一家中外合资企业，销售岗。按常规头六个月四处轮岗，之后双向选择定岗，也就是说理论上还有被拒的可能。

最先去生产车间，他看到的情况是十几条生产线只有三条能开动，剩下的还在调试。一边是旺销产品供不应求，一边是大量资源空置，可惜了。同时，现在的运作体系也有改进空间，特别是物流环节，基本靠人工调度，有相当大的随意性，厂外常排着一条车队，所有人都累。这让我十分惊讶——什么年代了，难道不可以做一个自动系统，让它按流程进度向相关单位发通知让他们几点过来拉货？就像现在医院通行的预约就诊一样井然有序，应该不难吧。

多听多看，少问。知道就行，可以设想如果我来主导，可以怎么改进，但也仅限于此。

接下来去零售部，跟着老员工跑了很多卖场，曾在烧烤摊上遇到红花山球友。有一天去了北理工，见到竞品的排场很大，自家公司最热卖的产品竟然因产能不足而断货，很无奈。

光鲜背后，也有种种不堪，这就是现实。

入职一个月，迎来总结汇报和正式迎新。

早上先跟销售总监谈谈这一个月的经历和收获。一起入职的几位新人也许是轮岗的工作性质原因，能讲的点不多，基本是“老员工对我帮助很大”之类的话，儿子则很仔细地分享了我上面提到的几个痛点，言之有物。

下午是销售部所有中层以上干部参加的迎新活动。前一天儿子问我要了一些老照片，准备做PPT演讲。我认为他最出彩的是足球荣誉和15岁夺得“亚太地区商学院多地形越野赛新疆站”季军，还有2012年去非洲旅行。儿子说他本想晚上做PPT的，困了就移到早上，半个小时完成，图片为主，文字极少，这也符合他自己的设想。

迎新活动跟早上的情况一样，前面几位新人说的东西大家耳熟能详，学校一个模子教出来的，照着PPT读就是。

轮到儿子登场，他全程脱稿讲，我为他准备的素材里，非洲没用上，足球效果还不错，讲到越野赛时感觉下面的人有点不耐烦，也许因为他没说清楚这个比赛季军的含金量，主持人指指腕表提示他注意时间，于是他抛出王炸——自己的游戏段位。

估计所有成年人听到这都会为他捏一把汗，毕竟在大多数人心目中游戏等于玩物丧志。

儿子预计到这种局面，于是介绍《英雄联盟》是目前为止世界上最成功的游戏，中国区同时在线人数最高超过一千万，说明游戏玩家至少有几千万。他截图自己的最高排名在0.01%以内，可谓“万里挑一”，再往上就是职业选手了。

这个排名不重要，重要的是他在游戏方面天赋一般，真正的天才，人家玩一两个月就能达到这个高度，而他，靠的是长达七年的专注，包括无数次实战和复盘，光是手写的经验总结就有几大本。

成为高手，拼的不只是能力、毅力、还有体力，他最长的一次连续“作战”36个小时没离开座位，期间不吃不喝，全情投入，没有超常的身体素质根本熬不下来。

听到这里，台下的经理们频频点头。都是过来人，年轻时谁没有拼过？

事后儿子跟我讲，他之所以把游戏作为演讲重点，首先因为这里有客观标准，你不玩游戏，也知道在一个千万人级别的活动中排名前0.01%的含金量，就像高考分数一样摆出来大家都认；其次因为这项技能很特别，对于台下的各位来说绝对吸引眼球；最后一点，成功的本质是相通的，我能在千万人里拼出来，做其他事也不会差。

最后，儿子以自己写的四句诗作结，有“欲与天公试比高”之意。

是不是狂过头了？下台前儿子给自己找补了一下，道：“大家可能觉得我有点狂，不过诸位领导年轻时难道没有雄心万丈过？况且，取其上者得其中，我提一个高目标，哪怕从维护脸面出发也得多多努力啊”。

我认为儿子的表现堪称完美，选材得当之余，在起承转合中不忘逻辑自洽。儿子说活动结束后有几位经理直接称呼他“天才”，有玩笑，也有褒扬。

周末销售部全体搞了一次团建，一百多号人，先到农家乐自摘自炒吃了一顿，然后喝酒K歌。其中大厨级的高手有好几位，儿子只能打打下手；敬酒环节该做的都做了；唱歌的时候虽然有领导招呼，但一开始没人好意思开口，他第一个站出来打破僵局，后来大家渐渐放开了，他就把麦让给别人，自己在一旁无麦跟唱，或者跟大家轮流唱，总之很投入的样子。

在公共场合活跃一些，是绝妙的个人营销手段，常常有意想不到的效果。我在电信时参加合唱团、参加网球比赛，元旦前工会的人竟然找我作年会主持，我自己都懵了。

现在儿子轮岗到大客户部，上周的任务是三人一组检查商店铺货情况，第一天小组长有别的事安排，儿子本来可以待在办公室里吹空调，但他跟另一个人商量，觉得干坐着没意思，于是画出两个片区分头行动。7月艳阳天，儿子把珠海主城区走了一遍，晚上回来脸都晒红了。

我非常赞赏这一行为，年轻人就该积极主动，充满活力，跟你现在什么身份没关系。

昨晚儿子六点半才回到家，他们公司五点半下班的，我问怎么要加班吗？他说帮一个同事做点事，还说大客户部经理今天跟销售总监申请， 他后面几个月不用轮岗了，留在大客户部做事，可能有一个项目要跟，鼎鼎大名的某某乐园，听后我不禁击掌叫好，稀缺资源啊！儿子倒是冷静，说也有不利的地方，搞得我反倒像冲动的年轻人。

儿子在迎新活动上说自己对应试教育没兴趣，高中玩足三年，为应付家人给自己定了一个510分的目标，因为前两年广东的一本线都在500分以下。实际考了509分，不料那年广东一本线猛涨到524分，他没能上重点，稍有遗憾。

过去我一直为儿子的学习深感焦虑，后来得到从事亲子教育工作的罗同学引导，才一点一点逐渐释怀，接纳了一个与众不同的孩子。我知道他的优点只有在做事中才能发挥出来，坐在那里读读写写不适合他。

实际上人是会不断进步的，儿子过去很讨厌写东西，我劝了他那么多年，直到去年为了追女仔才开始动手。现在每周要写工作周报，其他新人都用AI写，一眼就能看出来，他坚持自己写，每篇一千多字。不管好不好，首先态度很端正，相信文笔也会越写越好。

儿子头两个月的工作经历开始验证我的判断，也验证罗同学的判断——不要急，你要相信从小种下的种子，一定会生根发芽的。