本次2个小时的对话中，余承东依旧自带主角光环，其从大学时期的生活、学习谈到现在的华为手机、智选车业务以及管理工作。整个过程基本不歇间，只能说：这很“余承东”。 据余承东自述，在大学期间，没有谈过女朋友，不爱看文学作品。 但这并不代表余承东不爱学习。实际上，余承东将大部分时间花费在自己热爱的技术专业知识上，其在大学期间学得三个专业的本科，三个专业的硕士。 余承东称，清华大学（余承东毕业于清华）的学生并不是智商有多高，他最大的区别是，自控力和韧性强。 余承东认为，优秀的人与普通人，最大的区别就是自控力与自我约束力。“我认为，这个素质比智商更重要。” 余承东表示，自己的智商和天赋与普通人无异，最大的不同是敢于逆向思维去思考问题和破解问题。 针对近期将“问界”商标转卖给赛力斯的热点事件，余承东回应称，因为国家法规要求，品牌商和生产商必须合一，品牌必须由生产厂商拥有，所以华为把四个‘界’都转给了车厂。 此外，在整个对话过程中，余承东一字未提“”这个口头禅，只用了“那4个字”来代替。 此前有消息称，任正非曾在华为内部下了一道禁令—禁止再说“”。虽然该消息后面被否认，但从余大嘴最近的表现来看，大概率是有外力因素对其进行了限制。 鞭牛士此次就将对话内容在保持原意的情况下，挑选重要部分尽量整理和归纳，以方便阅读。 “不善言辞”余承东在外界眼里，“余大嘴”的称号可谓是实至名归，在各种发布会或公开场合不吝夸赞自家的产品，同时也会自然的diss各个友商。 但在本次对话中，余承东却自述“不善言辞”。（PS：其他公司高管听到了也会不禁汗颜吧。） 余承东称自己的英语、语文是真的不行，在这上面花费了大量时间。在发布会上口若悬河的表现，也只是把所思所想表达出来而已，并没有提前准备演讲稿。 “我是被赶鸭子上架，所以我在演讲的时候会经常结巴。人确实有自己不擅长的东西，每个人要发挥自己的特长，”余承东还自曝自己最初在给团队讲话的时候，腿都在发抖。
我带领团队是最能打的，没有之一
余承东还分享了自己带领团队的秘诀。他认为，带领团队一定要有追求，追求的高度能决定努力的程度，进而能激发团队的士气。当团队一步步完成当初定下的不可能实现的目标后，团队的潜力和荣誉感就会被一步步挖掘出来。 “毫不谦虚的说，我带领的团队在各个岗位上都是最能打的，没有之一。就是因为对团队的要求高。” 余承东把华为被美国制裁5年的故事作为案例。余承东称所带领的终端团队在那5年是最艰难的，被制裁后一年的发货量不及之前一个月的发货量，甚至连5G都没有，但艰难的事情能让团队和管理者更加顽强。 余承东一直强调：打不死我们的，终究会让我们更加强大。 华为与江淮合作品牌为尊界 在介绍华为智选车时，余承东一如既往的开启了“大嘴”模式，夸赞与Diss并存。 余承东称，在华为宣布进军新能源汽车时，外界不少人都质疑华为的机械素质肯定不如BBA，但M9推出后，用户都反馈机械素质并不比传统的BBA厂商差，更别说智能化了。
“我们的智能化绝对对得起那四个字。（）” 据了解，余承东口中所说的机械技术为去年年底发布的途灵智能底盘。 在传统汽车领域，底盘作用就是支承、安装汽车发动机及其各部件、总成，并接受发动机的动力，使汽车产生运动，保证正常行驶。 而途灵底盘则是在传统底盘的基础上，以数字化智能系统为核心，通过多模态融合感知系统、预判和决策控制系统以及各种路面条件的适应能力，为驾驶者提供了更加舒适、安全的驾驶体验。 余承东还称华为在新能源车上做到了真正的零重力座椅，并Diss其他友商所宣传的“零重力女王座驾”是偷换概念，并不是真的零重力。 “我们做的可以让腿和心脏在一个血压水平线上，这才能叫零重力座椅。我没有别的意思，我是想说业界讲零重力座椅讲了很多年，但没有一家把它商用，以我激进的风格，我就要求必须搞定它。”
此外，余承东在对话中透露，华为和江淮汽车合作的第四个汽车品牌名称为尊界 ，而不是传言中的傲界。根据余承东此前透露的信息，华为与江淮汽车合作的车型最高将达到百万级，对标迈巴赫、劳斯莱斯等超豪华品牌车型。
另据安徽江淮汽车集团股份有限公司董事长项兴初表示，该车型已经进入软硬件验证阶段，计划今年底下线，明年上半年上市。
给年轻人的4个建议当被问及前段时间在西工大进行的毕业演讲内容时，余承东分享了几点人生经验和建议。
1、树立远大的志向。志向的高度，努力的程度决定了未来的成就。人生是一个几十年的长跑，有可能前20年都没有取得成绩，有的人甚至到了老年才取得突破，不要气馁。
2、坚持学习。余承东强调，人的学习能力会在不断学习中变的更强，但前提是有兴趣爱好。从学生时代到现在工作时代，余承东依旧天天喜欢看技术之类的书籍。“在信息碎片化时代，没有一个固定的时间段沉浸去学习是非常糟糕的。我认为学习充电对自己的发展是非常非常重要的。” 3、耐得住寂寞。无论受到多大的挫折和打击，甚至很多年都没有成绩的时候，也要持之以恒的坚持，同时，余承东也强调不要频繁换工作岗位，为自己积累价值。 “有的花开的很快，但只是昙花一现，有的花开的很慢，但生命周期很长。做出很大成绩的人，往往都是刚开始忍辱负重，厚积薄发。” 4、敢于开拓创新，不要被旧思想所束缚。“我们团队敢做别人想的到但做不出来的产品，甚至别人想不到或不敢想的产品，这样我们才能做到领先。” 
带货数据方面，据第三方机构天眼查显示，与辉同行夺得当日抖音第一，GMV超1亿。
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