在今年的年度发布会,雷军又谈到了跳槽去字节的周受资。
在几年前,小米正值多事之秋,小米高端化刚刚开始。团队即将从游击队,转变成正规军的时候。在这个节骨眼上,培养多年,寄予厚望的周受资走了。
周受资的离职,给了雷军当头一棒。
可见,当年的竞争是多么地激烈,雷军是多么需要人才,对周受资的离职,至今,还是念念不忘。
另外,雷军也多次提到,为什么要造车。
这是被逼的。
本来,已经准备要退休了。
在2021年担心被美国制裁,一旦被制裁,手机也做不了了。那么公司的这4万名员工,要怎么办。
而且董事会的人也很担心,所以提出了要造车。
雷军觉得造车是一件太难的事情,因为竞争太过激烈,小米之前也没干过。
但没想到调查团做了深入的调查分析后,得出必须得做车的结论。
造车的原因,是因为车才是接下来的风口。
手机的技术,在当时已经不是最高新技术了。
而汽车的技术,才是风口上的技术。
雷军提到,这不得不做车了。因为如果不做车,那么一大批公司的优秀员工,就会流失到别的风口上的公司。
为了留住这批员工,所以必须得最后一战。
而且在造车的时候,雷军也提到,为什么他们能够不断追求极致,快速更新迭代。
这背后也是几千名专家工程师在支撑着。
这才是他们无论做什么事情,都可以做得好的一大核心原因。
这人才观,值得每个企业,好好借鉴和学习。因为在雷军这里印证过,确实是有效的。
以前,刘备三顾茅庐,引出诸葛亮出山帮助,于是才有了三国鼎立。
而雷军说,现在请人,不是三顾茅庐,而是三十顾茅庐!
可见,一家公司,想吸引到足够优化的人,并不只是说说,而是要实干的。
当良将如潮,做事的思路,与创新的思维,如雨后春笋般涌现,其他的事情,都是自然而然,水到渠成的。
这真的值得我们深思。$上证指数(SH000001)$ #光刻机概念大涨,行情空间有多大?# $光刻机(胶)(BK0884)$
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