文/每日财报 吕明侠
7月22日，西部证券研究所副所长郑宏达和电子行业首席分析师单慧伟在工作群里的唇枪舌剑在社交媒体刷屏。
从截图来看，疑似有工作人员在群里，请求单慧伟与深南电路公司的IR协调一下工作时间。
但是单慧伟回复说，稍等，在电话会，晚点问。
西部证券研究所销售人员请求西部证券电子首席分析师单慧伟联系上市公司，但单慧伟表示在电话会上，稍后联系。
两分钟后争执升级，郑宏达在群内@单慧伟，质疑其为何未及时回复销售请求，并称“她(销售)从中午就给你打电话说这个事情，问一下公司时间，很难吗?”单慧伟回应称自己能力不足，无法完成这项任务。
随后，双方情绪显然被“点燃”，郑宏达表示“那正好腾地方，电子首席你别干了”，而单慧伟则回应“早就不想干了”。
郑宏达当即表示“明天人力就来处理这个事情”。单慧伟则宣布取消下周的所有路演，并表示“我去找工作了”，强调“这是领导要开除我，不是我不去路演”。
聊天记录以单慧伟的@所有人结束，他向销售老师们表达了自己对西部证券及同事们的感情，并承担了个人责任。目前，西部证券正在了解实际情况并处理此事。
就在外界以为两人的矛盾不可调和之后，7月23日一早，两个人发朋友圈说是“和好”了。
至于真和好，还是迫于舆论压力，我们不得而知，但双方在争执中的表现的确引发了广泛争议。有观点认为，郑宏达在微信群内单方面开除员工的行为欠妥；同时，单慧伟直接表态不接路演、单方面决定不工作的态度也与职业精神相悖。
此事件暴露出西部证券内部在沟通与管理方面存在的问题。
此类事件往往容易引发舆情，并可能受到监管部门的关注。分析师间的不当言行可能会导致扣分等后果，因此各研究所需加强内部管理，规范分析师执业行为。
值得一提的是，作为一家老牌券商，西部证券屡屡在合规问题上“栽跟头”，且研究所人员变动频繁。此次事件可能进一步加剧人才流失问题，并对公司合规管理提出更高要求。
副所长与行业首席的口角之争原是小事，但背后也折西部证券深深的焦虑。西部证券最近两年IPO保荐项目的撤否率、失败率大幅上升，公司保荐业务的执业质量也频遭质疑或被监管处罚，“带病闯关”问题接二连三。
此外，西部证券在2023年都由B类投行降为C类投行。资料显示，C类投行是最差的一类投行，且数量只占总数的20%。$西部证券(SZ002673)$
本文作者可以追加内容哦 !
