历时三个月，太保寿险新任总经理官宣。
7月25日，太保寿险公告显示，李劲松出任该公司总经理的任职资格已获准，同时潘艳红不再担任临时负责人。至此，李劲松正式成为继蔡强之后的第六任总经理，将继续推进该公司“长航”转型计划。
据观潮财经此前独家获悉，此人事安排早在清明节前太保寿险召开管理班子大会上便已明确。今年5月，李劲松被选举为该公司董事。
该险企公告显示，蔡强卸任该公司董事职务后，太保寿险年内董事会累计变更人数达4人，超过董事会成员人数的1/3。
除此之外，据观潮财经了解，太保寿险高管团队中多位成员职位或迎调整。包含李劲松在内，发生职位调整及新加入的高管将达近4成，该调整已在系统内部公示。
01
内部提拔，李劲松升任总经理
近日，太保寿险原副总经理李劲松成功转正，正式出任继蔡强之后的第六任总经理，继续推进该公司“长航”转型计划。
7月25日，太保寿险公告显示，2024年4月26日，经第七届董事会第四十五次会议（临时）审议通过，并于7月18日经国家金融监管总局核准任职资格，李劲松出任该公司总经理。同时，潘艳红不再担任临时负责人。
目前李劲松在该公司官网现任职务为太保寿险执行董事、总经理。
据观潮财经独家获悉，清明节前太保寿险召开管理班子大会，明确新任总经理人选为李劲松，由董事长潘艳红暂代总经理职责。
一个月后，5月24日，太保寿险召开2023年股东大会，会议审议并通过了《关于选举李劲松先生为中国太平洋人寿保险股份有限公司董事的议案》，其董事的任职资格同样尚待国家金融监管总局核准。
公开资料显示，李劲松是一位“老太保”，其从部门负责人一路升任高管班子。2010年起，其担任太保寿险四川分公司负责人，李劲松在职期间，四川分公司个险业务排名从公司系统内26位迅速提升至前10位。
公开报道显示，太保寿险内部对其有着“管理经验丰富老道，工作风格理性务实”的评价。
其在太保寿险分管银保业务。2023年，该险企银保渠道实现规模保费380.69亿元，同比增长12.5%，新业务价值同比增长115.6%。
针对该险企的“芯”银保发展战略，李劲松表示“芯”银保是公司价值增长的核心动能，不再像过去一样片面地追求规模增长，而是更注重高质量的发展。
此前，该险企总经理职责由现任董事长潘艳红暂代。
4月15日，太保寿险官网发布重大事项公告，蔡强不再担任该公司总经理（首席执行官）职务。该公司总经理职务空缺期间，指定潘艳红为临时负责人，代行总经理职权。
公开资料显示，在加入太保之前蔡强曾短暂在微医集团过渡，加盟太保之初，市场即为之震惊。尽管都是寿险，但蔡强一直以来所在的外资系险企与中资国企无论在管理风格、规模体量还是经营逻辑上都大为不同。
事实也的确如此，2020年底坊间开始传闻蔡强将加盟太保，2021年初其加入太保后五年“长航行动”转型计划推出，今年是“长航行动”的第四年，公司与高管之间一直在剧烈的变动中磨合。
就其履历来看，蔡强在保险业的三分之一时间均贡献给了友邦，工作年限长达11年，其堪称友邦保险的转型功臣。2009年，蔡强加入友邦保险，出任友邦中国首席执行官，全面负责友邦保险在中国市场的寿险业务。同时，其也是友邦中国第一位内地籍总裁。
蔡强出任太保寿险总经理期间，搭班董事长为潘艳红，同时也是太保寿险前一任总经理。
公开信息显示，潘艳红毕业后便加入太保，长期从事财务工作。2019年3月，太保寿险时任总经理钱仲华因工作变动辞任，该公司董事会指定潘艳红作为临时负责人代行太保寿险总经理职权。半年后，潘艳红正式接棒总经理职位，成为太保寿险史上首位女总经理。
除总经理落定外，据观潮财经了解，太保寿险高管团队中多位成员职位或将发生调整。人事调整后，包含李劲松在内，发生职位调整及新加入的高管将达近4成，该调整已在系统内部公示。
董事会来看，李劲松出任该险企董事，以及蔡强卸任该公司董事职务后，该险企年内董事会累计变更人数达4人，超过董事会成员人数的1/3。
目前，太保寿险董事会共5位董事，除董事长潘艳红、总经理李劲松外，另有3位董事，分别是马欣、苏少军、张远瀚。
02
新时期，新班子继续推进“长航”计划
随着李劲松正式上任及多位高管班子更替，太保寿险的“潘+李”配时期开启，但该公司的“长航”转型计划仍将继续。
太保寿险作为老牌国企，高管层向来稳定。根据过往情况来看，任期最长的当属徐敬惠，其在董事长任上长达9年时间。据观潮财经了解，蔡强并非是太保寿险首次引入的“外脑”。
2005年12月，凯雷和保德信金融集团以4亿美元的价格收购太平洋保险24.9%的股权。次年，被称为“台湾保险之父”的潘燊昌从ING安泰人寿退休。同年6月，其出任太保寿险“经营委员会主席”任职资格获原保监会批复，全面负责个人代理人业务的发展与转型工作。
据了解，潘燊昌在太保早期转型成长中功不可没。2010年，63岁的潘燊昌以退休申请的形式向太保请辞，太保另聘其为太保寿险顾问，由时任太保集团常务副总裁徐敬惠接棒。
上表可见，徐敬惠为太保寿险近10年中任职时间最长的总经理。2010年11月，徐敬惠出任太保寿险总经理的任职资格获原保监会批复。3个月后，其同时开始担任太保寿险董事长职务。
上任伊始，徐敬惠便提出“聚焦营销、聚焦期交”策略，着手收缩银保趸交，提升期缴业务，大力发展个险业务。担任董事长的第二年，徐敬惠正式推动“以客户需求为导向”的战略转型。
该次价值转型为太保寿险带来了持续8年的高速增长。2015年太保寿险保险业务收入成功破千亿，次年原保费收入重回行业第三，到了2018年该公司代理人渠道在保险业务收入总额中的占比超过了9成。盈利方面，徐敬惠在职期间，太保寿险净利润整体上升。2012-2015年，该公司分别实现净利润25.26亿元、62.85亿元、91.41亿元、106.91亿元。
2017年5月，徐敬惠不再担任太保寿险总经理一职，钱仲华补位。公开信息显示，徐敬惠到任董事长后，钱仲华出任太保寿险副总经理兼销售总监，主管个人业务，是该公司战略转型1.0的主要执行者。
正式出任总经理后，钱仲华正式提出启动转型2.0，要将公司打造成“客户体验最佳、业务质量最优、风控能力最强”的综合保险集团。
任职不满两年，钱仲华因工作变动原因辞去总经理职务，指定潘艳红女士作为临时负责人代行公司总经理职权。
2019年6月，太保寿险时任董事长徐敬惠因年龄原因辞去该公司董事长、董事职务。
据公开报道，彼时便有方案提名潘艳红担任董事长，而后时任太保集团董事长孔庆伟决定亲自管理。两年后，潘艳红正式出任太保寿险董事长，空缺的总经理职位由蔡强补位。目前，孔庆伟已到龄退休。
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