鱼跃管理层优势互补，年轻有冲劲

鱼跃医疗核心管理层（执行董事）共有6位，分别为：吴群、赵帅、王丽华、郑洪喆、陈建军、王瑞洁。核心管理层平均年龄不到41岁，最年轻的执行董事（董事会秘书）仅32岁，这在A股上市公司中也属于比较年轻的。管理教父吉姆·柯林斯在《基业长青》中说过，当外部环境发生变化时，企业要善于接纳新事物，要有感知新事物发现新机遇的敏感。企业发展过程中，创新能力是最大的驱动力，创新的另一面就是要有冒险精神并且勇于承担相应的风险。显然，年轻的管理人员更愿意冒险，年轻人有更强的学习能力与应变能力，愿意尝试新事物，对新事物有更强的包容性，更具有活力与创造力。当市场环境发生变化时，他们有更敏锐的嗅觉，能把握市场时机，并及时调整发展战略。与此同时，年轻的高层管理团队平均任期时间更长，年轻的管理人员拥有更多的时间，去等待目前的投资决策、公司战略所带来的回报。

鱼跃医疗现有管理层具有多元化的教育背景、行业经验、技能专长、专业知识和工作履历，使得公司在机会获取、决策管理等方面能够兼具进取和风险的平衡，以持续提升公司治理水平和决策能力。