珀莱雅首席科学家离职分析及影响

$珀莱雅(SH603605)$7月16日毫无征兆的一根大阴线-7.13%下跌，看来实际的触发原因已经浮出了水面，首席科学家离职只是本轮珀莱雅股票触发点，深层次下跌的原因已经在《一个大阴谋就此诞生》这个贴子里分析了。

先分析下珀莱雅首席科学家魏晓岚，她毕业于北京大学化学与分子工程学院，并拥有美国纽约大学斯特恩商学院工商管理硕士学位和美国宾夕法尼亚大学化学博士学位。她的职业生涯始于2018年，担任科蒂集团亚太区研发副总裁，主要履历显示在担任科蒂集团亚太区研发副总裁其间助力搭建了完整的本地研发中心，涵盖了前端产品洞察、配方设计、包装工程、工艺、功效测试、毒理和法规部门等各个环节的组织闭环（感觉就中规中矩没有什么拿得出手的亮点工作，更多的就是一些管理工作）。2022年9月来到珀莱雅后担任珀莱雅首席科学家，要看她这两年为公司作出的成效就直接看产品端，这阶段珀莱雅推出了能量系列产品、盾护防晒、珀莱雅光学瓶，并升级了红宝石系列产品和源力系列产品。在此期间珀莱雅产品的上新和升级比之以前是明显加快。从以上数据来看魏晓岚在科蒂集团任职期间并没有特别的工作亮点，网上也查不到她参与到什么核心产品的研发。在珀莱雅任职期间，产品推新和升级速度的确有所加快，虽有魏晓岚的功劳，但这与珀莱雅公司本身的战略是惜惜相关的。从珀莱雅公司的研发费用投入上我们就可以看到，2019至2021年公司的研发费用保持在7000多万，但到2022年公司研发费用明显发力，2022年为1.28亿元，2023年为1.736亿元，近两年研发费用年复合增长率为63.34%。

按以上信息来看魏晓岚对于珀莱雅而言，此人的学术水平和能力毋庸置疑，她的学术上的水平更多体现在大学时候的学术论文和专利；魏晓岚也就是一个普通的打工人，也没有做出什么特别的贡献。珀莱雅对她的态度我更赞同有机构分析的，引进她更多就是表明一个态度，向大众表明我要开始在产品端发力了，努力做好研发做好产品。天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。从珀莱雅首席营销官叶伟的离职再到首席科学家魏晓岚的离职，都可以看成一个大企业人员的正常流动，对企业是有短期影响，长期来看也推动着企业的成长。珀莱雅也应该进行反思，怎样才能留住优秀的人才。我个人认为一个企业只要老板够慷慨，企业的发展就差不了，通过股权来留住优秀员工是重要的一环，比如华为公司通过稀释股份让利员工，让员工在企业获得为自身事业奋斗的积极性，自然而然企业就能快速成长壮大。

一个企业的长期发展，更多的是依靠企业的长期战略方向，战略方向对了，中途的波折就只是通向成功的拌脚石，可能会阶段性影响企业的奔跑速度，但不影响企业最终奔向战略终点。