罗永浩在新东方任教时，年薪70万。

但是，新东方利用罗永浩的名师效应打广告招生，带来几千万广告效应，这是教学之外罗永浩对新东方作出的杰出贡献，老俞却不愿意为此给罗永浩奖励分红提成，那么罗永浩说他是“铁公鸡”一点也不过分。

对核心成员员工只靠画大饼 给予虚无的未来承诺，不给实际相应回报，必然会遭遇核心员工的逼宫 反噬，最后导致核心成员离去这种结果是难免的。

有人说离开就离开，新东方一样发展很好，这是另一回事，发展更好和个人品行是两回事，个人品行不好的人事业成功的人多了去了。

小董小作文之前，东方甄选创造了市值从30亿上涨到700多亿的神话，这其中小董作为头部主播起到了非常大的决定性作用，说对公司起到力挽狂澜起死回生作用都不过分。这时候，老俞同样没有任何提拔小董大幅改变小董待遇的意愿，以至于冯唐出面为小董争取利益时，老俞还在打太极画大饼告诉小董“你现在的努力，未来五年十年都会有回报的会实现的…”，最后才闹出纷争，分道扬镳。

小董的出走，对于东方甄选和小董来说，是两败俱伤的结果，老俞给予小董的分手费，对于小董创造的价值来说，一点也不多。

老俞的“头部逆淘汰”是否今后还会延续呢？

那需要老俞改掉大家长做派，尊重员工他人的能力和付出，给予实实在在的相应回报，格局放大，一起做大蛋糕，合理分配蛋糕，方能规避“头部逆淘汰”悲剧。（转）

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