为了应对多变的未来市场和竞争环境，格力电器宣布推出第三期的员工持股计划。家电圈注意到，相对于第一期、第二期，第三期的员工持股计划出现2个新变化：一是覆盖人群广，高达1.2万人次；二是考核标准简单化，锁定净资产收益率。
第三期员工持股计划的存续期为3年，锁定期为12个月；要求则是2024年度、2025年度的加权平均净资产收益率均不低于20%。资料显示，2022年、2023年，格力电器的加权平均净资产收益率分别为24.19%、26.53%。
前2期员工持股计划的考核标准分别为年净利润增长率和现金分红额，以及““年净利润增长率、现金分红额、加权平均净资产收益率”三项。对于考核标准的变化，以及人群的扩大，格力电器表示此举是为充分激发员工潜力、创造更大价值，进一步完善股东与经营管理层、中层干部及核心员工之间的利益共享、风险共担机制。
家电圈认为 ，当前格力电器正在面临从好空调向好电器扩张转型的过程中，辐射面更广的第三期员工持股计划，有助力激发更多员工的斗志，团结并凝聚更多员工的主动性和稳定性。
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