把收益率下降30%作为目标，这不是激励奋进，而是在培养贪婪

          格力电器去年是八月九号分红，这个周末大家都在等分红公告，结果等来了第三期给高管发股票公告，看来分股票确实比分红重要。以前考核指标是净利润增长率，结果没能完成，后来擅自降低指标强行分发股票，引来一遍骂声，董八亿一夜成名。

         这次学聪明了，考核指标设定为净资产收益率20%，而且如果2024年没完成，还可以2025年重来，要知道格力最近10年净资产收益率平均在29%左右，这可不是在激励奋进，而是在培养贪婪。锁定期12个月，之后经工会同意，随时可以出售股票，工会即员工委员会，换句话说，只要他们自己同意就可卖出。高管真要是愿意与公司同进退，就应该用真金白银在二级市场增持股票，或者把股票激励价差计算到年薪中去，不能在超高年薪基础上，又拿出16个亿给自己发股票，不知道中小股东在她眼里算个啥？

          迟迟不分红，不会是想要等到股票分完后一起参加分红吧，别忘了，这次分红可是2023年度的哦，或者是打算推迟到年底换届时把分红当做红包吗。