格力第三期员工股权激励计划考核标准太简单了？

8月2日深夜格力发布了第三期员工持股计划，大家众说纷纭，有说这个值，有说条件太简单了。$格力电器(SZ000651)$

第三期股权激励的价格为20.31元/股，高于第二期的16.36元每股。业绩考核标准为

2024 年度净资产收益率不低于 20.00%

2025 年度净资产收益率不低于 20.00%

这个标准太简单了，如下图近十年格力的净资产收益率，除了2020年略低于20%外，其余年份都高于这个考核标准。

相较于第一期、第二期激励计划用分红和增长来做考核标准，第三期就是不用蹦一蹦就能做到。好比你能考70分，定98分目标太高，定70分又没有激励效果一样。这次的股权激励更像是白送，好的方面就是10年的绑定期，能绑定核心员工。从考核标准来看管理层对未来两年业绩的增长似乎是没信心的。

延伸阅读：三期的激励计划对比

第一期员工持股计划（已终止）

发布时间：2021年6月30日

规模：股票规模为不超过 10,836.58 万股，占公司 2021 年 6 月 18 日总股本的 1.80%

价格：27.68 元/股

覆盖范围：

业绩考核指标：

第二期员工持股计划

发布时间：2022年7月30日

规模：股票规模为不超过 94,728,008 股，占公司当时总股本的 1.68%

价格：16.36 元/股

持有时间：10年

覆盖范围：

业绩考核指标：

第三期员工持股计划

发布时间：2024年8月2日深夜

规模：股票规模为不超过 79,462,095 股，约占公司当前总股本的 1.41%。

价格：20.31 元/股

持有时间：10年

覆盖范围：

业绩考核指标：净资产收益率不低于20%