超万名应届生蜂拥而至，比亚迪如何成为人才的“超级吸铁石”？
2024-8-6
21世纪，啥最火？人才！这不仅仅是《天下无贼》里的一句台词，更是汽车行业心声的写照。工信部都发话了，到2025年，节能和新能源汽车行业的人才缺口得有103万，这数字听着就让人心慌。
但别急，比亚迪这头“大象”可是在人才市场上大展拳脚。2024年，比亚迪的校招人数直接破万，1.13万的新鲜血液，这“人才鱼池”里的鱼可是越养越多。
说到比亚迪，不得不提他们的董事长王传福，他可是把人才看作是创新的基石。在中国，每年有超过1000万的大学毕业生涌入职场，这人才资源，简直就是个宝库。比亚迪在这块宝地上，可谓是深耕细作。
他们不仅招人，还培养人。比亚迪搭建了一个多层次的学习型组织，覆盖了技术、营销、运营、综合等岗位，线上线下培训两手抓，面授、案例研讨、技能比武，各种培训方式层出不穷，目的就是让人才的竞争力持续升级。
“工作内容和学校学的紧密相连，每天都在进步，感觉生活特别充实。”这是不少新入职的“爱迪生”们在社交平台上的分享。比亚迪的“明日之星应届生训练营”已经搞了26年，这传统，可不是盖的。
更厉害的是，比亚迪还设立了博士后创新实践基地，培养博后精英，打造科创先锋。2023年，比亚迪已经在深圳、重庆、西安三地形成了“三站三基地”，这高端人才的培养，比亚迪是认真的。
现在，比亚迪的研发人员已经超过10.28万，全球车企里，这数字是数一数二的。他们还建立了100多个专业检测实验室，拥有4000多项检测能力，研发投入更是超过1400亿元。
在这样强大的研发团队和投入的支撑下，比亚迪推出了一系列颠覆性技术，比如刀片电池、DM-i超级混动等，这些都是比亚迪“技术鱼池”里的宝贝。比亚迪的专利申请和授权数量也是惊人的，平均每个工作日就有32项专利申请，15项专利授权，这创新能力，杠杠的。
比亚迪的工程师文化也是一大特色，过去六年里，他们拿了五项国家顶级科技奖。今年6月，比亚迪更是一次性拿了三个国家科技进步奖，这不仅是对比亚迪技术的认可，更是对他们工程师文化的肯定。
在党的二十届三中全会提出的“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑”的大背景下，比亚迪不仅凭借技术积累让中国车企在全球舞台上发光发热，更通过完善的培训体系为中国汽车工业输送了大量高素质、具备创新能力的专业人才。这不仅是比亚迪的成功，更是中国汽车工业转型升级的“活水”。
在分析比亚迪的人才战略之前，我们不妨先来思考一个问题：为什么人才对于一个企业，尤其是汽车企业来说如此重要？答案很简单，因为人才是推动技术革新和产品创新的核心力量。在当今这个快速发展的时代，谁掌握了人才，谁就掌握了未来。
比亚迪的人才战略，从表面上看，是大规模的招聘和培养，但深层次来看，这是一种对未来的投资。首先，比亚迪通过大规模招聘，确保了企业有足够的新鲜血液来应对未来市场的挑战。这些新员工不仅带来了新的视角和想法，也为企业注入了活力。更重要的是，比亚迪通过这种方式，为自己建立了一个庞大的人才库，这在未来的竞争中将发挥重要作用。
再者，比亚迪通过设立博士后创新实践基地等措施，吸引了一批高端人才。这些人才往往具有深厚的专业知识和丰富的研究经验，他们的加入，无疑会推动比亚迪在技术创新上迈出更大的步伐。同时，这也表明比亚迪在人才战略上的前瞻性和开放性，愿意与学术界进行深度合作，共同推动科技进步。
然而，人才战略的成功实施，并非一蹴而就。它需要企业有清晰的发展规划、持续的投入以及良好的企业文化作为支撑。比亚迪在这方面做得非常出色。他们不仅在技术研发上投入巨资，更通过建立专利体系、获得国家科技进步奖等方式，展示了自己的技术实力和创新能力。这种对技术创新的坚持，不仅提升了企业的竞争力，也吸引了更多优秀人才的加入。
此外，比亚迪的人才战略还体现了其对中国汽车产业发展的深刻理解。在当前中国从“汽车大国”向“汽车强国”转变的关键时期，比亚迪通过培养和吸引人才，为中国汽车工业的转型升级提供了强有力的支持。这种对国家战略的积极响应，不仅有助于比亚迪自身的发展，也为整个行业的进步做出了贡献。
最后，我们不得不提的是，比亚迪的人才战略也给其他企业提供了宝贵的借鉴。在全球化竞争日益激烈的今天，企业要想在市场中立足，就必须重视人才的培养和引进。比亚迪的做法，无疑为其他企业提供了一个成功的范例。
车企之间的竞争归根结底是人才的竞争！
这就是比亚迪为什么牛股天下无敌的真正原因！
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