把员工当成家人一样看待

 聊聊市场·聊聊期权 

任何策略，都只是在做风险与收益的平衡。

昨天全球都崩了，日韩熔断接二连三，美股巨震，标普500波动率指数一度飙涨180%，肉眼可见的恐慌，但收盘跌幅收窄。

今日日经225指数收盘涨10.23%，报34675.46点。一天大涨3217点，创下了史上最大单日上涨点数。

今天下跌的主要是保险、银行等权重股，绝大部分也就没啥痛感，市场中位数上涨1.81%，成交量6542亿。

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董奶奶又搞事了，在河北召开的“格力冰洗生活电器战略发布会”上，明珠奶奶在会上透露，格力正在开发一款“不要电”的空调。通过光伏能源、储能系统和夜间的峰谷电与空调结合，确保满足整个家庭的用电需求，包括家电和照明，真正实现了0电费。

格力这项技术从研发到发布已超过10年了，我很期待，这个夏天，电费真交不起了，有个问题啊，商品房没法安装光伏发电储能系统，在哪里能弄到一套别墅呢？

另外，在发布会上，明珠还透露格力已经研发出美容仪，并称“用一个星期，就发现自己变漂亮了”。

这款美容仪目前只在格力董明珠店的小程序上有售，并没有在淘宝、京东、抖音等渠道上架。售价9800元，预计8月25号发货，届时，有用过的小姐姐可以私聊我，让我鉴定一下。

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行业困难，莫尼塔暂停业务了，网络流传一张截图《致全体员工一封信》，图片字太小，我整理如下：

致全体员工一封信

各位同事，大家好:

2024年4月26日，我发送了“致莫尼塔全员信”邮件。正如全员信所说，行业正面临严峻的挑战，度过寒冬的过程将是异常残酷的。对于莫尼塔来说，也深陷其中，面临着前所未有的挑战。

考虑到未来一段时间内，行业困境难有明显好转，叠加部分合作券商回款困难，公司面临艰难的经营困境。在综合评估各种因素后，为降低成本，熬过寒冬，公司不得不做出艰难决定。

现将有关事项通知如下:

一、自08月05日起，公司各项业务暂停，全体员工在家待岗，具体复工日期公司将另行通知;

二、公司将按照相关规定按月发放合理的生活费，正常缴纳社保和公积金;

三、因公司需要，安排实际工作的，员工应服从公司安排;

四、公司会密切关注市场动态，管理层也会积极开拓业务渠道，一旦市场需求恢复，公司将立即复工复产;

五、本通知书自2024年8月5日起生效。

如大家有任何意见或建议，请于8月6日12:00前，发送邮件至:cqu@cebm.com.cn

最后，我代表莫尼塔感谢大家一直以来在工作中的辛勤努力与付出，尤其在艰难的时刻与公司风雨同舟。希望各位永远保持积极乐观的心态，暴风雨是短暂的，雨过就一定会迎来天晴!

曲晨CEO

莫尼塔(上海)信息咨询有限公司

2024年08月05日

以前，券商研究所都是一人一账号，现在地主家也没有余粮了，一个部门一个账号就不错了，几个人共用，不仅如此，还是赊账…

所以，研究真的创造价值吗？

最多也就是发现价值吧，至少，券商的研究收很难创造价值的。在大环境不利的情况，很多努力都是没有效果的成本支出。

绝大部分的人，之所以能收获了他们所谓的成功，仅仅是因为把握住了属于他们的“康波周期”，一旦放眼大周期，个人如同蝼蚁。你所谓的努力，所谓的研究，所谓的付出，不过是无谓的消耗。

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近日，一份奇瑞7月份内部经管会会议精神文件在网上流传，疑似奇瑞汽车内部讲话曝光：要求实现3个人干5个人活拿4个人工资

据截图显示，“要坚持提高人员效率，人事部门要把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中，特别要围绕人员“345”的策略，研究人员效率、工作质量和工作能力提升。

切记不可理解为简简单单的加减法，真正实现3个人干5个人的活拿4个人的工资。与此同时要加强员工关怀服务，全力打造幸福奇瑞，要把员工当成家人一样看待，对他们的健康幸福负责，人事部门要深刻复盘，提高加班的效率，坚决杜绝无效加班、没有质量的加班。”

这特么是人格分裂么？就这样对待家人的？

回到市场，一句话：反弹很接近了，各位先撑一会。

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