$药明康德(SH603259)$$药明康德(HK|02359)$
最近看时不时有讨论药明康德老板李革的高薪。这个看财报也知道，2021年至2023年，药明康德董李革薪酬分别为2476.38万元、4196.9万元和4196.86万元，三年拿了1.087亿元。
正好在做一个小调研，也会大家一起探讨探讨。个人觉得，高管拿高薪，最为重要的就是看它值不值。对于上市股市而言，业绩决定一切。还有，就是这个薪酬，对于大多数人可能是高薪，而对于生物医药这块的国内外CEO们来说，可能只是符合他们标准的薪酬。
先说第一点，高不高的问题，看过一篇报道，提到过去十年，生物科技行业涨幅最大的是什么？CEO薪酬，绝对是其中之一。2012年，这个领域中只有5人的薪酬超过1800万美元。十年后的2022年，前15名薪酬最高的CEO名单（包括市值至少为200亿美元的公司）中，薪酬最低的为1900万美元。2023年，基本延续了这一趋势，年薪超过2000万美金的CEO，并不罕见。不仅是药企，CXO企业也是如此。
来张图片更上头。
以绝对值来看，2023年薪酬超过千万美金的CEO，至少超过5位。已公布薪酬信息的企业中，CXO巨头IQVIA的CEO Ari Bousbib薪酬最高，达到了2915万美元。
所以，这个行业，CEO这个薪水，这并不奇怪。在海外，大型生物科技产业公司的CEO，通常是行业内的顶级专家，不仅熟知公司业务和日常运营规则，并且对竞争格局有敏锐地了解。
简单来说，企业能够给到这些人高薪的目的只有一个：给公司创造更好的效益，正所谓，能力越大、收入越高。高管的薪水也随着业绩的起伏有所起伏。
比如在新冠期间，被大家熟知的辉瑞，2021年和2022年，因为辉瑞在新冠布局中的成功，其CEOAlbert Bourla薪酬水涨船高，分别达到2430万美元、3300万美元。其中2022年3300万美元的年薪，让其位居CEO薪酬榜第三名。但是到了2023年，因为新冠业务的减少，其薪酬只拿到了2160万美元，同比下滑比例达到41%。这与辉瑞的业绩不及预期有关。
国外对比过了，再对比对比国内的企业，双向对比来看看老李2023年拿4197万元的薪酬是在一个什么水平：
思路迪龚老板2.87亿，百济神州欧老板1.24亿，再鼎杜老板9900万，基石药业杨老板5781万，歌礼吴老板5767万，科笛张老板5060万，宜明昂科田老板4386万。个个都不低啊。
聊完高不高，也带出了第二个问题，值不值的问题，给公司创造更好的效益，正所谓，能力越大、收入越高。高管的薪水也随着业绩的起伏有所起伏。
做了个公司内部的对比，就拿一直谈论的2021年—2023年的扣非净利润增长率和高管的薪酬增长率对比。同样来个图，直观点。
同比增速实际上可以对比看看。
这样来看，利润的增幅是明显高于高管薪酬的增幅的。能够带领公司多赚钱，公司给予的薪酬也需要有推动力。
所以说，老李虽然最近路途坎坷，但好待业绩环比守住了，订单能力也很强大，四千多万，高吗？？以业绩、战略执行情况对CEO进行考核，有充分的目标导向。在这一目标导向下，CEO如果能够超额完成目标，进而提升股价和市值，解锁更多薪酬，相信也是各方都乐于见到的局面。
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