【 “我不管你中国的法律是什么样子，我会因为你而改变我的制度吗？” 】
撰文 | 临渊
出品 | 星球储能所
“对公司不好的人，我花100万都可以让他身败名裂。”
“被辞退的员工，我一分钟收100块钱。工资全部扣掉，我还要追究你的赔偿。”
“法律无所谓啊，我就想让法律来整改整改我。”
“这个公司我定的法律，是我公司的规章制度。我不管你中国的法律是什么样子，我会因为你而改变我的制度吗？”
“我在深圳拿刀可以把别人一整门都给灭了。”
近日，河南超力新能源有限公司总经理王明煜威胁员工的上述言论在网络上闹得沸沸扬扬。
据界面新闻报道，上传此番言论录音的公司前员工李女士仅入职公司不足两个月，且未签订劳动合同。
就在其向人事部门咨询社保缴纳事宜并申请转正的第二天，她收到了公司的辞退通知。
而就在她与人事协商辞退赔偿事宜的当天，总经理王明煜突然冲入办公室表示，可以随时辞退试用期员工，不仅拒绝赔偿也不会向其发放任何工资。
公开信息显示，超力新能源成立于2015年，主营锌基电池研发，由超威集团控股，持股比例占65%。
此次涉事的总经理王明煜则持有公司30.91%股份，为公司的第二大股东。
值得一提的是，超威集团近年来在储能赛道的布局已相当全面。
公司产品涵盖锂电、钠电、铅碳、燃料电池等多个品种，并覆盖电力储能、通信储能、工商业储能、家庭储能等各类应用场景，持续向储能赛道发力。
就在上月中旬，业内知名的工商业储能厂商华致能源，便收到来自超威集团的数千万元A+轮融资。而在此几天之前，超威集团刚刚宣布入股已签约超过100家工商业储能电站的驰库新能源。
伴随事件发酵，超威集团迅速发布声明，宣布鉴于河南超力总经理王明煜在处理员工劳资纠纷一事中，发表不当言论，态度恶劣，造成社会不良影响，将免去其总经理职务。
不得不说，关注行业新闻的朋友应不难发现，近些年储能行业的“社会新闻”实在是越来越多了，尤在劳资关系方面最为显著。
此前，作为锂电行业“有头有脸”的第三大龙头中创新航，便接连陷入几轮负面舆情。
2022年9月，中创新航新能源（厦门）有限公司在厕所隔间内安装监控、严重侵犯员工隐私权的新闻引发全网热议，公司却回应称只是为了监控员工吸烟。
2023年5月，中创新航在毕业季集中解约一批2023届毕业生，各基地在职员工也遭到降薪。而在当下的新能源行业，停工停产、降薪裁员这样的事件显然是屡见不鲜。
前段时间，宁德时代以比“996福报”还要早起1小时、每周多上6小时班的“奋斗一百天”、“896工作制”，成功让无数打工人为之集体破防，引发全网声讨。
尽管公司迅速以“假消息、造谣”回应，但还是有不少员工现身说法，向媒体公开表示宁德时代的“辟谣”才是造谣：“绝大多数部门不敢留下文字通知，都是口头传达。”
宁德时代董事长曾毓群甚至在夏季达沃斯论坛上公开喊话：“奋斗100天，就是号召大家去练好基本功，我们没有强迫大家。”
这位近来抛头露面愈发频繁的万亿商业帝国掌门人同时表示：“不存在什么‘卷王’，我也不知道‘卷’这个字什么意思。”
而就在星球储能所对相关新闻的报道下，我们一度收到了群情激愤的200多条网友评论。
无论凭借新能源产业跻身各大富豪榜单的诸多新首富是否愿意承认，无序内卷的代价最终总需要有人承担。
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