对于这样的传统公司，存在以下一些风险：
财务风险：
- 员工垫付出差费用可能导致员工资金周转困难，影响工作积极性。比如员工可能因为垫付金额较大而在经济上感到压力，从而对出差工作产生抵触情绪。
- 报销流程繁琐或不及时，可能引发员工与公司之间的财务纠纷。例如，公司对某些费用的报销标准不明确，导致员工认为应报销的费用未得到报销。
法律风险：
- 不为普通员工购买社保是违法的。员工可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，公司将面临补缴社保、支付滞纳金和罚款等法律责任。
- 一旦发生工伤等劳动事故，由于未缴纳社保，公司需要独自承担全部赔偿责任，这可能给公司带来巨大的经济负担。例如，员工在出差期间受伤，如果没有工伤保险，公司需要支付全部的医疗费用和相关赔偿。
人才管理风险：
- 这种不规范的做法会损害公司形象，降低对人才的吸引力，难以招聘到优秀的员工。
- 容易导致现有员工的流失，影响团队的稳定性和工作的连续性。比如，有能力的员工可能因为公司的不规范操作而选择离职，去寻找更合规的企业。
经营风险：
- 可能引发员工的消极怠工或工作效率低下，影响公司的业务开展和经营效益。
- 一旦公司的违法行为被公开，可能会对公司的声誉造成严重损害，影响客户合作和市场份额。
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