进入二十一世纪以后，经济改革最重要的一个标志，就是地方国企改革加速。一些地方甚至在政策、制度、规范、程序都没有的情况下，依靠政府的一个文件，就开始了大规模的国企改革行动。自然会留下许多问题，也带来许多教训。
首先，制度设计前松后紧，存在很大的不公平性。一些地方的国企改革，在制度上明显是前松后紧，早期参与改革的投资者、经营者获取了大量利益，后期参与的则明显利益较少。自然，也就会在今后发生职工上访等问题时，处理的难度增大。
第二，对员工利益缺乏有效的保护手段。改革需要有人做出利益牺牲，但绝不是损害员工利益。而在这个问题上，不少地方在制度设计和方案制定时，明显是有问题的，没有充分考虑员工利益。尤其是中青年员工，利益受到的损害最多，也是改革后矛盾最集中的地方。
第三，未建立国有资产保护机制。国有资产流失，是国企改革中声音最响、最尖锐的。其中，土地及其他资源转让，是国有资产流失最严重的方面。以工业用地的价格转让企业用地，企业再实施搬迁，差价之大，令人震惊，而这些利益，都为接盘者所占有，与员工没有任何关系。更可恶的是，接盘者将企业搬迁到新的地方，又恶意经营，把企业搞垮，再将新的土地转让，获得更多土地收益，员工则全部下岗。
第四，资产价格低评或隐匿。这是在国企改革中经常出现的问题，也是巡视巡察中经常发现的问题。通过这个渠道流失的国有资产有多少，是一个谜，也是需要“回头看”的问题。有些争议比较大的改制企业，可以调查一下，但不要面太广，避免引起企业恐慌。
当然，还有一些地方将员工应当获得的补偿资金，以企业接收员工的方式量化给改制企业，但改制企业通过不合理的方式逼走员工，从而将这部分资产占为己有，也需要调查，需要政府收回。
显然，以上这些问题，也是新一轮国企改革需要特别重视的方面，避免再次发生。
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