东方甄选团建五大发现：展现凝聚力，未来可期

近日，东方甄选在新疆的团建活动引起了广泛关注。这次团建不仅是一次简单的团队聚会，更是东方甄选精神风貌和企业文化的一次集中展现。五大意外发现，让我们看到了东方甄选不同寻常的凝聚力和包容性，也为其未来的发展奠定了坚实的基础。

首先，团建活动的参与人数突破十万大关，这无疑是对东方甄选品牌影响力和号召力的一次有力证明。尽管日常直播间的观众数量有限，但东方甄选所倡导的价值理念和团队文化却能够吸引如此众多的参与者，这足以说明其在公众心目中的独特地位。

其次，老俞邀请下单部成员加入团建行列，展现了他作为企业领导者的包容与开放心态。这种不拘一格、广纳贤才的精神，是东方甄选能够持续创新、不断发展的重要动力。

令人惊讶的是，明明、小孙、中灿这几位常客的缺席，反而让这次团建显得更加特别。他们的缺席并没有影响团队的凝聚力和活力，反而让其他成员有了更多的机会展现自己，这也体现了东方甄选团队文化的多样性和包容性。

团建中的感性时刻更是让人动容。多位男士泪洒现场，包括天权、乐乐等，他们的泪水不仅是对团队情感的流露，也是对东方甄选这个大家庭温暖氛围的见证。这种情感上的共鸣和认同，是任何一家企业都难以复制的宝贵财富。

最为震撼的是，俞老师邀请了已离职的敬文参与团建。这种胸襟与气度不仅令人敬佩，也让我们看到了东方甄选对于人才的尊重和珍视。即使员工已经离职，东方甄选仍然愿意敞开大门欢迎他们回家，这种企业文化的包容性和人性化管理无疑是其能够吸引和留住人才的关键。

俞敏洪在团建总结时表示，他希望能够带着年轻人更好，只要对于他们未来的事业有帮助，他都愿意去支持。这种对于年轻一代的关怀和扶持，不仅体现了他的企业家精神和社会责任感，也为东方甄选未来的发展注入了无限的活力和可能。

综上所述，东方甄选以其独特的团队文化、包容性的企业理念以及对于年轻一代的深切关怀，展现出了其未来可期的发展潜力。我们有理由相信，在俞敏洪和东方甄选团队的共同努力下，这家企业将继续保持其创新力和竞争力，在未来的发展中创造更多的辉煌和奇迹。