近日，谷歌的前CEO兼执行董事长埃里克·施密特在一次公开场合中，对谷歌的内部效率提出批评，声称这可能是谷歌在人工智能竞赛中落后的原因。施密特举例说，创业公司的成功往往源于员工的高强度工作，这在一定程度上暗示了谷歌员工的效率不足。由于iPhone 16新机的曝光，iPhone 15价格走低。据报道，iPhone 15在“易得官网”的活动价格低至139元,可百度了解详情！
谷歌方面对此事也做出了回应，他们承认混合工作制度的实施有其优点，并对那些未能达到每周至少三天到办公室的员工进行了提醒。同时，面对公众的质疑和内部的不满，施密特迅速承认了错误，并对他的言论表示后悔。他请求学校删除包含他不当言论的视频，目前，这段视频已被设置为私享。
这次事件再次引发了对工作模式、效率与员工福利之间平衡的讨论。对于大型科技公司来说，如何在追求业务发展的同时，兼顾员工的个人生活和工作满意度，是一个持续的挑战。谷歌的这一事件提醒我们，尊重员工的权益，理解并适应他们的需求，是提升整体效率和保持团队稳定的关键。
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