延迟退休，这双悬而未决的靴子，终于还是缓缓触地了！尽管前面有一长串的限定词：自愿、弹性、稳妥、有序、渐进式……但我们知道，这一天终究是不远了。
延迟退休到70岁的日本
“弹性+自愿”的延迟退休制度并非中国独创，在重度老龄化的邻国日本，延迟退休已不再是遥远的议题，而是实实在在的生活常态。
自2021年4月1日起，《高龄者雇佣安定法》的颁布，标志着日本正式驶入70岁退休的新纪元。根据日本厚生劳动省的数据，截至2023年，日本已有近三分之一的企业敞开怀抱，欢迎劳动者持续贡献至古稀之年，全日本至少有93万名年龄在70岁以上的企业雇员依旧活跃在职场前线，他们的智慧与经验成为企业宝贵的财富。而这背后，是日本独特的“终身雇佣制”、“年功序列制”以及强大的工会体系，共同编织了一张保障网，使企业在面对劳动力短缺时，更倾向于保留这些经验丰富、忠诚度高的资深员工，而非轻易裁员。
日本的延迟退休政策，不仅仅是对劳动力市场的简单调整，更是一场深刻的社会文化变革。它挑战了传统观念中的退休年龄界限，鼓励高龄者继续发挥余热，同时也为企业提供了稳定的人力资源，缓解了劳动力紧缺的压力。这一政策的实施，无疑为全球老龄化社会的治理提供了新的视角和启示，昭示着一个更加包容、多元的老龄化未来正在到来。
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