就在今天，一个“前员工曝东方甄选幕后成员面临二选一”的词条登上了热搜。
据北京商报报道，就在与辉同行独立之后，记者联系了东方甄选的前员工小林。她表示，在两家公司分开之前，他们共用着主播资源和幕后人员。公司分开之后，这些被共用的员工就面临着二选一的抉择。部分跟与辉同行主播关系较好的员工选择了从东方甄选离职，进入与辉同行。
其实对于俞敏洪和董宇辉来说，他们合在一起还是分开，并没有那么重要。在一起的时候，俞敏洪可能责任更重，压力也更大，不过也能为股东创造更多的利润。分开之后，俞敏洪的生活也不会有任何改变。董宇辉通过东方甄选赚到了亿万身家，现在分家了，自己成了大老板，这也是一件非常爽的事情。其实真正影响大的还是那些不被看到的幕后员工们。
对于网友来说，两家公司分开不过就是暂时的一个热点而已，但是对于涉事员工来说，则是关系到前途的一件事。人生最重要的就是选择，选择不对，努力白费。
假设我们是面临着二选一的员工，你会怎么选择呢？
我个人认为如果你是一个求工作稳定的人，那么选择东方甄选要比与辉同行更靠谱一点。因为东方甄选已经形成了非常稳定的运营体系，就算是董宇辉走了之后，销售额大幅下降，但是公司可以保证不亏损，甚至是仍然有不错的利润保留。这就可以确保员工们可以长期工作。我们退一步来讲，假设东方甄选有一天直播带货行不通了，需要裁员，那么东方甄选也会按照规定裁员的，N＋1的补偿也会有的。更何况，俞敏洪本身就是一个比较喜欢体面的人，他不希望在自己的职业生涯末期因为一点钱出现个人污点。双减政策发布的时候，新东方那么难的情况，公司依然给被裁员工足够的补偿。因此，论稳定，我更加站在东方甄选这一块。
不过稳定的另一个含义就是晋升空间会比较有限，东方甄选公司已经形成了完整的系统，人才供应充足，很多都是名校毕业的，竞争非常激烈，想要往上升难度有点大。
如果我们不在乎未来是否稳定，只在乎有没有机会施展自己的才华，那么与辉同行可能会更加合适。从目前来看，董宇辉最大的优势就是人设好、流量大。但是他最大的短板就是没有企业经营的经验。董宇辉曾经透露，与辉同行的员工数量在160人左右。跟李佳琦、辛巴团队比，这是一个小团队，但是跟其他的直播带货团队相比，又不算很小。按照人均月薪2万元计算，与辉同行一个月的员工薪资支出就是320万元，一年支出高达3840万元。
与辉同行比较幸运的是东方甄选把这家公司赚到的利润全都留在了公司，有1.41亿元的利润躺在账上。就算与辉同行接下来一单也卖不出去，这笔利润也够公司支撑3年多了。
可问题是，与辉同行独立之后就要自建选品团队、编导团队、摄像团队、法务团队等等，公司人数的增加是必然的，董宇辉到底该怎么让公司一直处于盈利，这就比较考验董宇辉对于公司的顶层架构的能力以及对于公司的管理能力。
我个人认为董宇辉想要让公司尽可能快速成长，那么就应该先复制粘贴东方甄选的整体运营体系。在公司运营的过程中，应该从众多的主播中挑选出比较有潜力的几个进行重点培养，把他们培养成“小董宇辉”。如果公司不能有效培养出新的主播，那么公司就会过度依赖董宇辉。换句话说，这是一家老板打工养活员工的公司，老板会很累。
我相信董宇辉也知道这些道理，可能会对独立后的公司进行大刀阔斧的改革，这样就会让每个人都有机会走向台前，成为一个收入暴涨的主播。因此，如果你不追求稳定，那么跟着董宇辉可能会更有机会赚到大钱。
当然，以上这些分析，我们只是从概率上来说的。现实往往是很戏剧化的。说不定东方甄选会大改革，幕后员工有望走向台前。而董宇辉会更加谨慎，缩小团队规模呢。这些都是不确定的事情。
假如我现在刚毕业，我可能会选择跟着董宇辉，因为有可能机会降临，收入就暴涨。如果我现在已经人到中年，需要一份稳定的工作，那么我会选择俞敏洪团队。你会怎么选呢？
在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被颠覆出局的企业，现在所有的商业竞争都会聚焦在“模式创新与资本运作”上。
一家公司或者一位老板，如果创新能力与资本思维短缺，注定会提前败下阵来。
请记住：没有创新力，哪有想象力；没有想象力，何来竞争力；要想破局突围，必须颠覆原有商业模式，重构新的商业模式！
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