刘升副总裁，相当于姜龙当年的地位。也说明歌尔未来主要是通过收购其他公司来做规划，另一方面也说明歌尔现在遇到了人才瓶颈。研发费用高主要原因应该还是研发人员的待遇在涨，不涨就留不住人，比如软件人才，工资随市场一直在涨。歌尔未来是一家以职业经理人为管理主体的公司，越南应该还会增加投资，印度不确定也不排除会去投资，因为客户一定要在印度你也没办法。国内靠华为，越南印度靠苹果，投资公司收购不是为了赚钱很大程度是收购小企业减少竞争侧面说明歌尔集团是大公司。
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