来源|晋融社
近来，A股市场股权激励升温，多家上市公司宣布新增股权激励计划，我省民营龙头华翔股份（603112.SH）也要开启新一轮股权激励。
为充分调动员工积极性和创造性，华翔股份制定了相应的业绩考核目标，达到要求才能将激励股权“落袋”。按照考核要求，未来三年，公司业绩有望翻倍。
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近日，华翔股份发布2024年限制性股票激励计划（草案），计划拟授予激励对象的限制性股票数量为882.90万股，约占公司股本总额的2.02%。其中，首次授予限制性股票782.9万股，预留授予限制性股票100万股。该激励计划首次授予的激励对象共计277人，授予价格为7.88元/股。
截至8月26日收盘，华翔股份股价为10.86元/股，授予价格为今日收盘价的七折。按照今日收盘价算，华翔股份此次激励股权市值为9588万元。
公司表示，此举是为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司核心骨干员工，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。
公告显示，本次激励股权设置了限售期，需在相应时间完成相应的业绩考核才能解除限售。
首次授予的限制性票分三批解除限售，对应的业绩考核目标分别为：
2024年净利润不低于4.8亿元；
2025年净利润不低于6亿元，或2024年-2025年两年累计净利润不低于10.8亿元；
2026年净利润不低于7亿元，或2024年-2026年三年累计净利润不低于17.8亿元。
2024-2026年净利润触发值分别为不低于4.56亿元、5.7亿元、6.65亿元，或三年累计净利润不低于17.45亿元。
如果公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件，相应股权不得解除限售或递延至下期归属，由公司以授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和进行回购注销。
那么，这个考核目标好实现吗？
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华翔股份位于临汾市洪洞县甘亭镇，成立于1999年，由王春翔一手创建，2020年9月17日登陆上交所，成为山西省首家上市的民营装备制造类企业。
该公司主要从事各类定制化金属零部件的研发、生产和销售业务，产品主要应用于白色家电、工程机械、汽车零部件等领域。据了解，其智能家居压缩机核心零部件占到全球市场份额的25%，全世界每生产4台冰箱和空调，就有1台压缩机核心零部件来自华翔股份。
2021年-2024年上半年，华翔股份分别实现营收32.82亿元、32.26亿元、32.64亿元、19.30亿元，归母净利润为3.28亿元、2.64亿元、3.89亿元、2.31亿元。
从近年的净利润情况来看，华翔股份想要实现上述目标有难度但并非不可能实现。
草案中2026年7亿元的利润目标，是2023年全年利润的1.8倍；2021年-2023年三个会计年度，华翔股份净利润总额为9.81亿元，与草案中的“三年累计净利润不低于17.45亿元”有一定差距。
但按照该公司2022年以来的业绩成长性来看，还是值得关注的。草案显示，2024年的业绩考核目标为净利润不低于4.8亿元，触发值为不低于4.56亿元，今年上半年已完成半数任务。
早在2021年，华翔股份就进行过一轮股权激励，激励股权同样分3期解锁，且解锁率较高。
截至今年7月份，上一轮激励计划首次授予部分第三个解锁期和预留授予部分第二个解锁期解锁条件已经成就。本激励计划首次授予的激励对象为235 人，3人离职，7人绩效考核未达标，第三期共225人解除限售；预留部分授予的激励对象为17人，1人考核不达标，其余16人顺利解除限售。
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今年以来，监管层多次出台相关政策，鼓励上市公司运用股权激励提高公司发展质量。A股市场股权激励也迎来一轮升温，尤其是“双创板”企业和北交所企业等科创企业较为积极。
3月15日，证监会发布《关于加强上市公司监管的意见（试行）》，指出支持上市公司建立长效激励机制，充分调动高管、员工积极性，增厚经营业绩，提升投资价值。完善上市公司股权激励和员工持股计划制度，加强股权激励定价、业绩考核条件约束，严格员工持股计划定价、对象要求。
4月12日，国务院发布《国务院关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》（即“新国九条”），其中第三条明确指出“鼓励上市公司聚焦主业，综合运用并购重组、股权激励等方式提高发展质量”。
6月19日，证监会发布《关于深化科创板改革 服务科技创新和新质生产力发展的八条措施》，明确提出完善股权激励制度。强化对股权激励定价、考核条件及对象的约束，提高对核心团队、业务骨干等的激励精准性……
华翔股份也是我省今年以来第二家发布新股权激励计划的上市公司。
今年5月，仟源医药发布股权激励计划，向50人授予705万股股票，占公司总股本的2.92%。
去年12月，太原重工公告称，公司将进行股份回购，回购的股份将用于未来连续实施股权激励计划，从而进一步完善公司治理结构，建立健全持续、稳定的激励约束机制，为股东带来持续的回报，同时可吸引、保留和激励优秀人才，充分调动核心员工的积极性，支持公司战略实现和长期稳健发展。
山西汾酒则是我省进行股权激励的上市公司“鼻祖”。
2018年12月，山西汾酒推出股权激励计划方案。次年3月，山西汾酒确定395人的股权激励对象名单，授予日为2019年3月26日，授予价格为19.28元/股，授予人数为395名，授予数量为568万股。彼时，山西汾酒的股价为60元/股左右，随后汾酒股价最高曾达329.68元/股。
2021年、2022年，太钢不锈、美锦能源先后抛出股权激励计划。
作为上市公司改善公司治理、提高管理效力的重要手段，股权激励机制对于上市公司以及资本市场发展都起到重要作用。好的股权激励方案，可以深度绑定员工利益，能够提高员工的积极性，有利提高上市公司质量。
华翔股份此轮股权激励的效果如何？能否达到业绩目标？
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