你去一家公司打工，
你认为凭你的能力，一个月至少可以拿一万的工资，
但是老板认为你的工作能力不行，只值五千，一个月只发你五千的工资，
你觉得工资太低了，不愿意干了，
正确的做法，是不是你发了工资以后立马辞职，换一家愿意一个月给你开一万工资的公司上班？
但是你现在的做法居然是：
我坚决不走人，你老板得走人，
老板你既然不愿意一个月发我一万的工资，
那你就把公司控制权让出来，你帮我去找一个愿意一个月发我一万工资的人来做新老板，
然后你把公司转让给他，让他一个月发我一万块钱，
这现实吗？？这真的合适吗？？
就因为老板把你招进公司里，就因为你觉得老板给你的工资开得太少了，
然后这个老板连公司就都保不住了，为了让你开心，就得把公司都卖了。
难道你不觉得这个想法很梦幻吗？？
就算老板把公司转让了，你怎么知道新的老板就一定会一个月发你一万呢？？
说不定他认为你的工作能力连五千都不值，一个月只愿意发你三千五呢？？
甚至第二个月就把你开除了呢？？
那怎么办？？
再让新老板帮你再去找个新新老板吗？？
对于600182来说，也是这个道理，
你认为佳通大股东不好，太抠门，你可以卖光佳通的股票走人啊，
你找一个好的大股东，去买他的股票，去赚大钱不就行了吗？？
你怎么能要求大股东让壳卖公司，让佳通大股东帮你去找个人来做大股东呢？
再说，能让壳当然是一个选择，但是也要有人来买啊?
现在不是五年前，十年前，现在是注册制，
上市比十年，二十年前容易得多得多了，
还有谁愿意花几个亿来卖一个壳？
1.7亿流通股，市值23亿，10送3至少得送出七个亿，
现在真有10个亿的真金白银，还用得着借壳吗？？
就算有人来买壳了，
你怎么知道这个人就愿意股改？？股改方案就一定得到必否派的同意呢？
抱怨解决不了问题，制造新问题更解决不了问题，
只有放下执念，双向奔赴，最终完成股改，才是上策
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