企业文化是企业健康发展的根、是企业传承的魂,也是企业孕育生命力,滋生向心力,强化执行力,打造吸引力,提升竞争力的基础。
2024年是山东能源企业文化拓展年,为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于文化建设的重要论述,进一步加强和丰富公司企业文化建设,提升职工的凝聚力和归属感,齐翔腾达微信公众号开设“企业文化小故事”专栏,旨在提升企业文化的吸引力、凝聚力、创造力,推动企业文化理念内化于心、外化于行,为公司高质量发展提供强有力的精神动力和文化保障。
初入职场,师傅们打量着矮小瘦弱的朱秀青,处处给予关照,上手的工作更是不用操作,但是在她内心深处始终认为,巾帼不让须眉,谁说女子不如男?
在化工生产中,志有着更加严谨的思考和更加细腻的耐心,朱秀青相信,宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来!认清形势、保持定力,鼓足干劲、加压奋进,就是这样一种坚持的意志暗暗激励着她不断前进。
朱秀青在工作上有一股子不服输的犟劲儿,她每日在装置里爬上爬下梳理流程,宝贵的工作笔记记了厚厚的好几本,对每条改动的管线流程、每个阀门位置都烂熟于心。她喜欢不断的努力和积累的过程,不放弃每次学习的机会,不管是不是本岗位的问题她都会向老师傅虚心请教学习,然后举一反三不断提高自己的业务能力。
2012年7月,由于工作及考试成绩优异,朱秀青被破格提携为MEK岗位技术员,负责MEK岗位的全部检修、技改、验收工作。2020年,朱秀青主导利用停用装置塔系利旧改造优化项目,从初期的图纸对接、现场材料的到厂落实,到中期的重要管线碰口,以及后期各项开车准备工作,她全程跟进,保证各个环节安全推进不出现纰漏,最终顺利提高了甲乙酮产品产量、质量,并创历史产品产量新高。朱秀青上任技术组长后,通过多次与对外部门的沟通,边干边学习,积极整理各项产品认证迎检资料,顺利完成了实地认证工作,甲乙酮产品取得了山东“泰山品质”荣誉证书。
齐翔腾达有许许多多甘于奉献的师傅同事们,舍小家、为大家,用自己的执着和努力诠释了工匠精神,不断提升自己的业务能力,正如能源集团联合重组三周年会议上所述的,汇聚起“一家人一条心,一个目标一起拼”的强大合力,人人都在努力为企业的发展增光添彩。
一转眼朱秀青来到齐翔工作已经17年了,17年里她见证了齐翔腾达一步步发展壮大,齐翔对她来讲是另外一个家。融入融合能源集团像是远航的巨轮撑起了迎风的船帆,指明了前方的方向!朱秀青心存感恩之心,激励自己更要干好本职工作,把握新形势、落实新任务、应对新挑战,坚定不移完成全年目标任务,做好企业发展的技术尖兵,用自己的青春、智慧、汗水,谱写更加铿锵有力的巾帼赞歌!
安全,是人生存的根基,是企业发展的基础,没有了安全,一切美好的愿景,都只是空中楼阁。化工二厂经常为职工进行安全培训,观看安全事故案例视频,那些事故案例视频给我留下深刻的印象,让我认识到在生产工作中要增强防范意识,提高预防事故的本领,才能让安全常伴我们左右。
作为齐翔腾达的一员,我认识到在安全生产方面我们应始终坚持“安全生产无隐患”的理念,必须遵守操作规程,消除侥幸心理,防微杜渐。装置运行能否“安稳长满优”运行,很大程度上取决于隐患发现的是否及时,而巡检就是预防事故隐患的第一道防线,巡检不能走过场,不放过任何细节,必须严格按照安全规程,及时发现并消除事故隐患,保证设备的安全运行。
化工二厂四期一班的班长孙继涛,是一名“老顺酐人”,曾多次发现顺酐装置中的重大隐患,例如氧化九线十二线二冷膨胀节焊缝泄漏、氧化五六线熔盐泵晃动大、氧化四线第一气体冷却器泄漏等。2020年8月7日,孙班长巡检到氧化装置发现四线第一气体冷却器保温处有蒸汽散出,当时正下小雨,不排除设备渗雨遇高温气化的可能性,孙班长凭借丰富的工作经验判断出设备极有可能存在泄漏现象,孙班长不等不靠,将该隐患情况立即上报给管理人员,经管理人员查看,确认了该处隐患,立即组织处理,避免了问题进一步扩大。孙班长将认真巡检当作一种习惯,保证了装置安全生产。我们应该向孙继涛班长学习,学习孙班长这种一丝不苟的工作态度,做到“花公司的钱就像花自己的钱一样珍惜,办公司的事就像办自己的事一样认真”。
安全带来财富,事故葬送前程。“安全生产”绝不是一句简单的警告,安全生产的本质是珍惜生命,一点疏忽都可能是致命的,都可能给公司和个人带来巨大的损失,我们必须坚持“安全生产无隐患”的理念,做到“反三违”和“四不伤害”。人人讲安全是一种态度,个个会应急是一种能力,我们要端正工作态度,提升应急能力,防微杜渐,让我们共同与公司实现美好愿景,迎来更好的明天。
作者:崔洪铭(甲乙酮厂)、邢玉婷(化工二厂)
责编:孙瀛瀛
编审:孙苏莉
审核:何 山